Questions d'entretiens chez Criteo | Glassdoor.fr

Questions d'entretiens chez Criteo

Dernière mise à jour : 16 mai 2019
433 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
72%
12%
16%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
43%
26%
21%
3
3
2
2

Difficulté

3,2
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

Avis sur les entretiens d'embauche

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  1. Utile (24)  

    Entretien de Software Engineer

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris) en juillet 2015.

    Entretien

    Les entretiens se sont déroulés en plusieurs étapes en 4 semaines :
    - Entretien téléphonique classique avec un RH
    - Entretien par Skype avec manipulation de la donnée, et code en direct.
    - Une après-midi d'entretiens: 1h de programmation au tableau dans le langage favori (python pour moi), 1h d'analyse de données, et 1h de logique avec le chef d'équipe.
    - Entretien de confirmation avec un directeur de la R&D
    Bonne expérience au globale, et magnifique locaux de Critéo.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Ecrivez une fonction qui en entrée prend deux listes triées de tailles m et n et qui en sortie renvoie une liste contenant les valeurs des deux listes triées? Optimisez la fonction pour avoir une complexité de O(m+n) !   Répondre à cette question

  2.  

    Entretien de Software Engineer

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en personne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris) en juillet 2018.

    Entretien

    Rapide mais exigent. En deux étapes : phone puis on-site. Bien se préparer en faisant des exercises sur Leetcode et connaitre Canvas de Hireintech (Algo & System Design). Environ 6% candidats réussissent.

    Questions d'entretien d'embauche

    • - 3 exercices algorithmiques de type leetcode niveau medium
      - 1 exercise de système design   1 réponse

    Réponse de Criteo

    9 janv. 2019 – Talent Acquisition Coordinator EMEA

    Bonjour, Merci d'avoir partagé ton feedback avec nous. Nous sommes ravis que tu aies eu une expérience positive avec nos équipes durant tes différents entretiens. Welcome to the Criteo family !

  3. Utile (1)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Entretien

    Processus classique actuel des entreprises de grande taille. Débute par un échange téléphonique avec le recruteur concernant votre expérience et motivations. Puis orienté vers un Codingame dans le language désiré, puis test technique.

    Questions d'entretien d'embauche


  4. Utile (3)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +1 semaine. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris).

    Entretien

    Entretien telephonique avec RH. Questions generales sur l'experience et la motivation.
    Puis entretien technique par skype (coding). Utilisation d'un outil de coding partage
    Puis dans les locaux (2 entretiens coding et un design). Entretiens avec des personnes differentes. Chaque entretien fait environ 45 minutes.

    Questions d'entretien d'embauche


  5. Utile (7)  

    Entretien de Software Engineer

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +3 mois. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris) en septembre 2015.

    Entretien

    - Un entretien par téléphone avec le recruteur
    - Deux entretiens techniques par Skype
    - Trois entretiens techniques sur site
    - Un entretien avec le manager de l'équipe

    Parmi tous ces entretiens, beaucoup de compétences « dures » sont testées (très technique) mais le volet humain n'est pas du tout évalué.

    Questions d'entretien d'embauche


  6.  

    Entretien de Senior Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris) en février 2016.

    Entretien

    Contact par téléphone (30min.) avec une personne des Ressources Humaines, suivi par :
     - 1 Skype technique (algorithmique simple) ;
     - 1 après-midi composé de 3 entretiens techniques (2 sur l'algorithmique et 1 sur l'architecture logicielle).

    Questions d'entretien d'embauche


  7. Utile (6)  

    Entretien de Sales Manager

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 7 semaines. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris) en mars 2016.

    Entretien

    Entretien en 5 étapes, assez rapide, avec différentes personnes de l'organisation.

    Toujours très agréables et disponibles, les personnes que j'ai eu lors de mes entretiens ont confirmé ma volonté de travailler chez Criteo

    Questions d'entretien d'embauche

    • Pourquoi postulez vous chez nous, et pourquoi à ce poste précisément   1 réponse
  8. Utile (1)  

    Entretien de Software Developer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Criteo.

    Entretien

    Contacté par service RH directement via LinkedIn puis téléphone.
    Ils proposent des postes sans périmètre. Je n'ai obtenu qu'une liste de technologies et de langages utilisé en interne. La taille des équipes (petite bien), mais pas de poste précis ni d'orientation sur le travail. Vu qu'il n'y a pas de périmètre citer tout ce qui vous intéresse ou pas ne sert pas a grand chose.
    On m'a proposé un entretiens Skype technique pour avoir plus d'information mais le manager n'a pas donné suite.


  9. Utile (1)  

    Entretien de Senior Data Analyst

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien à Criteo (Paris) en septembre 2017.

    Entretien

    - Entretien téléphonique [30min]
    - Test de calculs avec les KPIs utilisés par l'entreprise
    - Entretien avec le manager [1h]
    - Etude de cas : business review & forecast [présentation de 15min]
    - Entretiens avec de potentiels collègues (Data Analyst, Sales Ops...)
      dont un incluant quelques brain teasers [nombre et durée variable]
    - Entretien final avec un directeur executif [30min]

    Un processus complet qui a l'avantage de pouvoir se faire une idée plus fine
    du poste, de l'entreprise et de l'ecosystème dans lequel on s'apprete à s'engager.
    Les recruteurs, RH et managers, rendent le recrutement très agréable
    en nous mettant à l'aise et ne cherchant pas à nous déstabiliser.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Présente-toi mais sans parler de travail.   1 réponse

  10. Utile (9)  

    Entretien de Data Analyst

    Candidat à l'entretien anonyme
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience positive

    Entretien

    Entretien téléphonique puis test en ligne suivi de 3 rounds dans les locaux de Criteo. Format des entretiens sur place: 30 min d'entretien classique puis 30 min de cas devant tableau blanc. Très bon feeling avec les employés de Criteo, là pour faire découvrir le modèle de l'entreprise et non pas pour piéger. Excellent accompagnement de l'équipe RH pendant le process.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Quel est le modèle économique de Criteo?   1 réponse

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