Questions d'entretien chez Davricourt

Le processus de recrutement était très fluide et allait assez vite(échange téléphonique, entretien n+1, entretien n+2 avec la présence de RH). Les recruteurs/manager/service RH étaient réactifs et à l'écoute. Les échanges étaient très constructifs et sympa aussi....

Pré entretien téléphonique avec le/la responsable de ressources humaines. Entretien avec un ingénieur d'affaires d'une heure sur mon profil, les opportunités chez Davricourt et ils fonctionnent dans ce cabinet de conseil et de recrutement. En attente d'être rappeler pour une offre.

Échange sur mes recherches, mes attentes et sur ma candidature. La RH était à l'écoute. Tout s'est bien passé. L'entretien avec la RH a aboutit à un autre entretien avec le chargé d'affaire.

Entretien classique : présentation de leur société, présentation du candidat, brève présentation des clients et des potentielles missions. Bonne atmosphère, le recruteur mettait à l'aise et restait dans un échange positif.

Entretien téléphonique afin de rentrer dans la base de données. Proposition pour des postes vacants chez des clients (soit embauche directe soit prestation). L'objectif est de présenter son parcours pour en discerner les points forts.

Contacté initialement par une RH au téléphone, j'ai effectué par la suite un entretien en visio avec un ingénieur d'affaires. La chose que j'ai retenue de Davricourt pour se démarquer: le fait qu'il est possible que le client, s'il le souhaite, embauche le consultant en CDI après un minimum de 9 mois de mission. Par contre, aucune réactivité du recruteur avec le Dossier Technique, et aucun retour.

Entretien franc et direct avec une bonne dose d'empathie de la part de la responsable d'agence. J'ai senti une réelle motivation pour m'embaucher malgré mes 20 ans d'expérience et la crise actuelle (embauche sur mission).

J'ai pu passé 2 entretiens téléphoniques et rapidement un autre rendez-vous chez un client pour un poste à pourvoir rapidement. Avant l'entretien client, on m'a rappelé afin de préparer au mieux l'entretien afin de décrocher au plus vite une mission.

Première phase de pré qualification téléphonique, puis entretien en skype avec la responsable des RH constitué de la présentation du candidat, de l'entreprise et des missions proposées. Dernier entretien physique pour validation profil par directeur agence.