Questions d'entretiens chez Deloitte

Entretien

2 à 3 entretiens, avec un ou deux opérationnels et pour finir un RH. Proposition rapide à la suite de l'entretien RH. Questions générales et non difficiles : présentation, parcours, expériences passées (connaissances et compétences acquises), pourquoi le conseil, cherchez vous dans d'autres entreprises, qu'est ce qui motivera votre choix, quelles sont vos compétences...

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé un entretien à Deloitte (Montréal, QC (Canada)) en août 2018.

Entretien

1 entretien RH, 1 entretien avec 2 managers, 1 entretien avec un partner.
Entretiens entièrement focus sur mes expériences et sur le fit, aucune etude de cas (business case)
2 entretiens skype, 1 entretien 1:1

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Deloitte (Casablanca (Maroc)).

Entretien

Entretien téléphonique basic puis un test écrit : les ecritures comptables , la fiscalite , calclul d'amortissements , provisions ... entretien avec le senior sur la comptabilité générale et qualités défauts ,

Questions d'entretien d'embauche

Entretien

Il faut passer des tests sur IPAD + un coups de téléphone avec une responsable ressource humaine, ensuite il y a un entretient avec2 personnes de l'équipe dans laquelle nous allons etre intégré

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Deloitte (Genève (Suisse)) en mai 2015.

Entretien

Le processus d entretien chez deloitte suisse est le suivant :

1. dépôt du CV de la lettre de motivation
2. Si ok, contacté par HR pour vous informez que vous poursuivez le processus et commencement de la phase de tests
2. série de tests
3. deuxième série de tests
4. Assessment day : tests le matin et deux entretiens dans la journée

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Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien à Deloitte (Paris) en mars 2016.

Entretien

l'entretien commence par un test d'anglais suivi d'un entretien avec un rh ou un manager.
les questions sont les mêmes que celles citées dans le site. pas de question piège.
le seul inconvénient c'est qu'ils ont mis beaucoup de temps à donner une réponse.

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Deloitte.

Entretien

l'entretien était classique, j'ai rencontré dans un premier temps un manager puis dans un second temps un associé. les questions étaient classiques et l'entretien était axé sur la motivation et sur le projet professionnel. L'objectif étant de savoir si l'on peut travailler sous pression et si l'on peut gérer un énorme volume.

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Deloitte (Neuilly) en janvier 2016.

Entretien

Le processus était vraiment classique:
On a demandé la motivation et posé des questions telles que pourquoi choisir Deloitte mais pas les autres big 4, les points forts et faibles du candidat etc.
En bref, il n'y avait pas de questions techniques.
C'était pas très dur et les jurys étaient tout le temps souriants.

Questions d'entretien d'embauche

Négociation

Très bien.

Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Deloitte (Neuilly) en décembre 2015.

Entretien

Le processus pour entrer en stage en audit chez Deloitte est simple : test d'anglais + un entretien avec un manager ou un RH.
L'entretien dure un peu plus d'une heure et la qualité de l'entretien est très satisfaisante.

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Deloitte (Paris) en janvier 2019.

Entretien

J’ai postulé au forum audit de mon école. J’ai été rappelé dans les deux semaines pour participer au Dday qui est un processus de recrutement accéléré.
Au programme :
- 1 entretien avec un associé
- Un défi ludique
- 1 Test d’anglais ou il est conseillé d’avoir plus de 50%
Réponse garantie sous 24h pour proposition d’embauche ou explication du refus de la candidature

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