Questions d'entretien chez Devoteam

It was smooth process. I passed three Interviews in total to get my offer . First an HR interview , then interview with the managers to test the technical knowledge and finally interview with HR to propose for you an offer

1. HR phone call : quick phone call 2. Tech interview : direct question regarding the position 3. HR interview: English proficiency 4. Director Interview: 1 hour interview 4. Director Interview: 1 hour interview 4. Director Interview: 1 hour interview

thoroughly prepared for this interview by reviewing the job description, researching the company, and brushing up on key DevOps concepts, tools, and best practices. This preparation allowed me to feel confident and well-equipped for the interview.

It was a process with three interviews during the all process: - One Personal - One Technical in Outsystems -One for offering and propose the conditions and to review and analyze the contract

Process rapide et clair avec plusieurs étapes : pré-qual, entretien physique dans les locaux pour rencontrer l'équipe et en savoir plus sur le poste. Retour rapide entre chaque étape par le recruteur Beaucoup d'informations données sur le poste afin d'aider le candidat à mieux se projeter sur son potentiel futur environnement de travail

Processus classique: - interview d'orientation avec recruteur - interview avec ressources humaines - RDV sur site avec responsable projet, RH et account manager - Eventuellement RDV avec le client final

J'ai postulé à une offre d'emploi et j'étais contacté par le recruteur par téléphone pour planifier un premier entretien. le premier échange s'est très bien passé, l'interlocuteur était agréable. Il a posé des questions pertinentes, était à l'écoute

They made an interview over phone call asking some Obj Oriented Programming for some concepts and some general concepts about programming. They also have asked some general questions about personal and professional situation.

1. appel de la RH pour qualification 2. entretien avec un manager 3. entretien avec un responsable de pôle la RH suit le processus de bout en bout. Les rdv sont pris assez rapidement et l'ensemble des parties prenantes sont plutôt réactives

A recruiter from Devoteam approached me on LinkedIn saying that you could be a good fit for this position and he scheduled the first (HR) meeting with one of his colleagues and we had a first meeting where he discussed about the position, expectations, and also about the company. At the end of the meeting, he told me that within a week, he will get back to me and I got no response in a week so that I sent him an email about the status of my application and I got no reply. I sent a message to the recruiter who approached me at the first place on LinkedIn and I got no response. Stop ghosting..... just say yes or no.... Really unprofessional of them, I wouldn't recommend anyone wasting time in giving interviews at Devoteam.