Questions d'entretien chez Devoteam

J'etais contacte assez rapidement par l'entreprise. 3 entretien d'embauches avec quelques questions techniques. Ca commence par un entretien avec le RH en telephone, un deuxieme entretien avec le Manager. Le dernier etait avec le BU director.

Bonne entretien mais des retours qui prennent du temps. l'entreprise est challengeant mais recrutement sur projet. Donc ne mise pas beaucoup sur les capacités des candidats pour les signer sur profil

Un entretien téléphonique puis un double entretien avec un RH et un manager. Présentation mutuelle (candidat/entreprise), présentation du poste. Questions techniques et questions plus générales. J'ai été contactée moins d'une semaine plus tard avec une proposition.

Contacté par le recruteur sur LinkedIn, puis un premier entretien téléphonique Rh. Entretien technique semaine d'après avec le responsable qui me dit que tout est ok pour lui. Puis plus aucune réponse trois semaine après et jusqu'à ce jour malgré plusieurs relances... C'est du jamais vu!!! j'avais une belle image de cette entreprise qui malheureusement ne se reflète pas dans la réalité.

Un premier entretien RH d'1 heure, pour évaluer la recherche d'emploi et comprendre le fonctionnement de Devoteam. Un deuxième entretien avec une personne métier pour évaluer les compétences techniques et la capacité à évoluer au sein de la société et chez le client. Un troisième entretien avec le Head Of pour vérifier la compatibilité avec l'esprit d'entreprise et découvrir la personnalité du candidat.

Le process s'est super bien déroulé. Un premier entretien RH, un second entretien avec un senior consultant avec des questions techniques et présentation du parcours. Le troisième entretien avec un manager/directeur, entretien fit , il faut bien connaitre Devoteam et se renseigner auparavant

Processus assez complet, 1er entretien téléphonique avec RH, second en visio. 2ème entretien avec l'ingénieur d'affaire. Puis derniers entretien avec le solution leader. Pour ma part entretien RH et ingénieur d'affaire niquel. L'entretien avec le solution leader ça a été une horreur on se débat comme on peut pour se justifier et se défendre face à des jugements un peu hâtif. J'espère qu'ils ne sont pas tous pareils... Néanmoins les retours sont assez rapide de la part des RH donc on sait rapidement à quoi s'en tenir même si parfois il y a des disparités entre les discours (par ex entre ce que le solution leader nous dit en direct et le retour final). Ça permet d'accumuler de l'expérience pour les futurs entretiens

Las personas del departamento de recursos humanos muy atentS y educadas, me explicaron claramente el puesto y cuales eran las remuneracion que iba a percibir. Estoy a falta de una entrevista final aun pero no pinta mal

CALL du RH au debut puis un deuxieme echange en visio avec RH et Manager d'affaire ensuite Entretien finale puis aucun retour de leur part , 2 fois de suite ...

d'abord présentation comme candidat ensuite discussion en détail sur le poste puis présentation de la société et son organisation en pôles détails sur le process de recrutement autres questions + contact si besoin après entretien date de reponse