Questions posées lors d'un entretien d'embauche de Consultant SEO chez Eskimoz

J'ai postulé en ligne sur WTTJ, entretien téléphonique de 30 min avec la HR Manager. Entretien avorté car il était stipulé sur l'offre d'emploi "télétravail possible". Il n'en est rien : il faut être sur site les premiers mois et le télétravail n'est possible qu'au bout d'un certain temps d'expérience et après discussion avec l'employeur, et ce ne sera pas du télétravail complet.

4 entretiens d'embauches / 1 avec la RH 2 avec un expert SEO (le 2ème entretien est une restitution d'audit technique avec une semaine de préparation) 1 avec le DG Les réponses aux entretiens étaient très rapide voire immédiates, même pendant la période d'août

- 1er call RH - 2ème partie : rdv opérationnel avec test J'ai été recontacté après 4 mois sans réponse en me demandant si j'étais disponible demain pour entretien RH. Lors de mes deux entretiens on ne m'a clairement donné aucun avantage pour aller bosser chez eux. On m'a surtout répété plusieurs fois "ici on ne compte pas ses heures, il faut être à bosser ce n'est pas l'horreur mais quand même..."

Les entretiens d'embauche se déroulent en 2 phases. La première partie consiste à réaliser un test de logique et un test SEO puis à rencontrer un manager. Ensuite, une rencontre est réalisée avec le fondateur et le directeur général de l'entreprise.