Questions d'entretien chez Eskimoz

J'ai postulé en ligne sur WTTJ, entretien téléphonique de 30 min avec la HR Manager. Entretien avorté car il était stipulé sur l'offre d'emploi "télétravail possible". Il n'en est rien : il faut être sur site les premiers mois et le télétravail n'est possible qu'au bout d'un certain temps d'expérience et après discussion avec l'employeur, et ce ne sera pas du télétravail complet.

4 entretiens d'embauches / 1 avec la RH 2 avec un expert SEO (le 2ème entretien est une restitution d'audit technique avec une semaine de préparation) 1 avec le DG Les réponses aux entretiens étaient très rapide voire immédiates, même pendant la période d'août

Vous passez dans un premier temps un call téléphonique avec la/le directeur/directrice de pôle. Ensuite vous passez un entretien physique avec Jessica la head of people et la chef de pôle. Enfin vous avez un petit examen sur les notions de seo

Entretien en plusieurs étapes avec des tests de logique et culture. Cela permet à l'entreprise de tester le candidat sur ses capacités d'adaptation et aptitude à gerer un client. Nécessite de la préparation

Entretien 1H + Test 40 mins Il y a une partie présentation de l'entreprise puis une partie présentation du candidat puis il faut se débrouiller pour convaincre. C'est un bon échange au final et très intéressant

- 1er call RH - 2ème partie : rdv opérationnel avec test J'ai été recontacté après 4 mois sans réponse en me demandant si j'étais disponible demain pour entretien RH. Lors de mes deux entretiens on ne m'a clairement donné aucun avantage pour aller bosser chez eux. On m'a surtout répété plusieurs fois "ici on ne compte pas ses heures, il faut être à bosser ce n'est pas l'horreur mais quand même..."

entretien RH (qui me recontacte 2 mois après candidature) Entretien manager (très directe avec quand même la phrase suivante "je peux concevoir que certaines personnes aient besoin de temps libre, chez nous c'est compliqué) Test (rédaction dans mon cas) Au final aucune réponse alors même que je me suis déplacé chez eux pour passer le test.

L’entretien est réalisé par le directeur général et le team leader de l'équipe : - Présentation de l'entreprise par le Directeur général - Présentation du candidature - Explique comment le travail est découpé par le DG - Explique la rémunération par le DG - Test technique et logique

Proposition de stage puis freelance puis finalement CDI, aucune cohérence dans le recrutement; Multiples allers-retours et tests, aucune considération pour le travail fourni gratuitement, directeur fondateur très arrogant voire méprisant, mensonges sur le salaire annoncé en entretien puis à la signature du contrat

Les entretiens d'embauche se déroulent en 2 phases. La première partie consiste à réaliser un test de logique et un test SEO puis à rencontrer un manager. Ensuite, une rencontre est réalisée avec le fondateur et le directeur général de l'entreprise.