Questions d'entretien chez FM Logistic

Foi uma entrevista normal. A recrutadora entrou em contato comigo no LinkedIn e agendou uma entrevista de triagem. Fez perguntas comuns sobre experiências e sobre mim. Depois de 1 semana comunicaram que decidiram por outro candidato e tudo bem, parte do processo. Eu só aponto que enquanto eu estava animada e dedicada à reunião e ao momento, achei a recrutadora um pouco séria e quieta demais - não é um problema, mas parecia quase desinteressada.

Mon expérience candidat a démarrée avec un entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement, puis un entretien physique avec le même cabinet. L'expérience a été positive à ce stade (1h de rdv). J'ai ensuite été contacté par l'entreprise pour un rdv avec le futur N+1. Il a donc fallu s'organiser pour aller à Roissy... Entretien très approfondi cette fois-ci (plus de 2h), questionnaire de personnalité, test d'anglais...pour le moment l'ensemble était très professionnel. Et puis...jamais de nouvelles!! Malgré une relance 2 semaines après, malgré un mail de remerciement...la moindre des politesses est de faire un retour (même négatif) a un candidat qui a pris plusieurs heures de son temps pour s'investir dans un processus de recrutement. Expérience très négative donc...

A consultancy approached me for the interview through my naukri.com profile. The selection process includes Multiple Face to face interview rounds taken by FM higher management and client( John Deere)

Nao muito bem divulgado porem bem elaborado e bem justo. Feito com total foco em experiências e contribuindo para aquele que realmente parecia ser o melhor candidato.

Muito boa empresa dois funcionários que intrevistaram foram calmos e explicaram bem ,me senti bem na entrevista e o melhor fui contratado e espero crescer e me dar bem na empresa

Les personnes m ayant fait passer l'entretien ont commencé par m' indiquer que l'important était de savoir dire bonjour merci s'il vous plaît, ce qui m'a étonné puisque j'ai rempli l'ensemble de ces critères lors de mon arrivée. Puis mes interlocuteurs ont décidé de me présenter l entreprise, avant de me faire prendre la parole. FM Overseas semble très sympathique et bon esprit alors. Malheureusement l'envie est assez vite retombé de mon côté lorsque le directeur d'agence m'a coupé dans ma présentation, au bout d'une vingtaine de secondes, pour focaliser sur mon portefeuille existant, qui semble être plus important que de connaître son interlocuteur, ou encore que sa capacité à conquérir de nouveaux clients. La chose s'est d'autant plus gâtée lorsqu'il a abordé sa vision du commerce, n'hésitant pas à me raconter des pratiques douteuses qu'il a pu exploiter pour mettre le pied dans la porte. Bref aucune envie de mon côté suivant ces interventions , j'ai préféré rester sur mes gardes et jouer la joli carte qui me semblait prédestiné à leurs yeux : le petit jeune ayant besoin d'un appui pour monter en compétence, l'opposé de ce que cette agence semble chercher. Toutefois si j'avais un conseil à donner à FM Overseas Lyon : Jeune n'est pas l'egal de malpoli , jeune n'est pas plus l'egal de naïf et surtout jeune à 30 ans c'est presque dix ans d'expérience. Ce monsieur semblant vouloir être mon mentor (et surtout vouloir mon portefeuille) m'interpelle, soit il a su dès le premier regard qu'il ne voulait pas de moi, soit il est vraiment ainsi et très sincèrement je ne pourrai pas travailler avec un tel personnage. j'espère vivement pour le bien de ses collaborateurs que la première option soit la bonne. Petite interrogation subsistant : ce monsieur se ventait de connaître tout le monde dans l'Overseas ... À quoi bon faire passer des entretiens ?? Avec sa solide expérience il doit en connaître des bons commerciaux avec un joli portefeuille non??

Un premier entretien ressource humaine par telephone au début, puis entretien manager avec un ou deux managers de FM Logistic par telephone toujours. Malheureusement, FM Logistic devait me donner une reponse positive ou negative, quelques jours aprés l'entretien, déja presque 1 mois que j'ai pas de nouvelle. En revanche l'annonce de stage est réapparue sur le site internet des annonces... reponse negative pour ma part je pense...

Foi um processo organizado, me atenderam na hora, com feedback e uma boa explicação sobre a empresa. Foram 3 etapas, a recrutadora, gestor da área, gestor do CD. As entrevistas tiveram uma duração de 40 minutos em média.