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Questions d'entretien chez GitGuardian

Mis à jour le 13 déc. 2022

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Résultat : 19 entretiens sur plus de 19

Entretiens chez GitGuardian

Expérience
Positive84%
Négative16%
Obtenir un entretien
Recruteur50%
Candidature en ligne33%
Agence de recrutement11%
Difficulté
2,9
Moyenne
DifficileMoyenneFacile

Entretiens pour les meilleurs postes chez GitGuardian

GitGuardian

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien moyen
Candidature

J'ai passé un entretien chez GitGuardian

Entretien

First incoming email contact, then a video call, then a reply to a lot of questions per email, and never got a reply in two weeks. Reach them to complain about that and gave the famous: "the recruitment service had issues" for no reason.

Questions d'entretien
  • They asked about my availability because I had to be available immediately.
    Répondre à la question
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GitGuardian

Candidat anonyme à un entretien, Paris

Offre déclinée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en personne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Paris) en nov. 2022

Entretien

- Video Interview with the Head of Talent Acquisition - Case Study Interview with the CEO and the Head of Talent Acquisition - Interview with the Talent Acquisition Team, the CMO and the CPO.

Questions d'entretien
  • - A list of the key elements of the departments you will probably audit when arriving, and why. - Some recommendations of the best Talent Acquisition structure to build to ensure we meet our objectives with associated priorities (process? tools? headcount? relationship with hiring managers?) - A spreadsheet detailing the KPIs that you would like to track to properly manage the recruitment activity. - Team rituals & management structure that you think are important to keep your team motivated, aligned with their objectives and happy. - A suggested strategy and actions to be deployed to improve parity within the company, with associated time and budget estimates.
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Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien difficile
Candidature

J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian en sept. 2022

Entretien

4 étapes Entretien avec TA: questions basiques sur le candidat Entretien avec VP product: occasion de poser plus de question sur le produit, l’organisation et la stratégie Étude de cas Entretien avec co-founder

Questions d'entretien
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Candidat anonyme à un entretien, Remote

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Remote) en sept. 2022

Entretien

Super slow process. They reach out, then never respond for weeks, then reach out again, and in the end the recruiter never got back to me. Quite disrespectful to be honest.

Questions d'entretien
  • What techno did you work on? What languages do you master? Do you have other interview processes?
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Candidat anonyme à un entretien, Paris

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien facile
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Paris)

Entretien

Le processus est rapide et Louise de Gitguardian est quelqu'un de très sympa et surtout intelligente. Il y'a eu un malentendu par rapport aux compétences/expériences requises pour ce poste que je n'avais pas forcément mais selon Louise ce n’était pas vraiment un frein en revanche lors de l'entretien avec le CEO il m'a expliqué qu'il fallait vraiment avoir travaillé sur les solutions Git, faire partie du monde du DevOps/DevSecOps etc son idée du candidat était précise

Questions d'entretien
  • le classique : précédentes expériences, le savoir être et savoir faire, ils fonctionnent au feeling aussi , il recherche des candidats qui partagent la même culture d'entreprise avec qui ils pourront évoluer.
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GitGuardian

Candidat anonyme à un entretien, Paris

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Paris) en mai 2022

Entretien

Première étape : un échange avec un TAM (Alexandre) Un échange avec Louise head of Un case study Un échange avec le CEO C’est le plus beau process que j’ai eu, c’est vraiment une vrai startup avec des gens brillants et plein de cœur et de bon sens. L’équipe est top, pointue, experte. On a pas collaboré ensemble parce que le candidat choisi avait un meilleur niveau d’anglais et probablement une niveau de séniorité plus important mais merci à Alexandre et Louise. Une équipe à prendre en exemple !

Questions d'entretien
  • Case study Question bien précise sur le case avec une réflexion sur les choix de recherche, la stratégie de sourcing étc
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GitGuardian

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez GitGuardian

Entretien

It was a video screening interview, duration about 50 min, very professional and pleasant recruiter, we had a great conversation, no trap questions, standard interview. In general, the interview left a positive impression

Questions d'entretien
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Candidat anonyme à un entretien, Paris

Offre déclinée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Paris) en avr. 2022

Entretien

Entretien disruptif, ici point d'élimination directe sur des entretiens stressants et théoriques, tout est dans l'échange mutuel. On recrute avant tout la personne et sa complémentarité de l'équipe, le tout dans une bienveillance absolue Pour ma part, pour un poste transverse, j'ai eu la chance d'échanger avec la recruteuse, le CEO, le CTO, un commercial, un SRE, un chef produit et un lead dev (oui oui, ils se sont tous rendu disponibles à ma demande), tout en ayant la chance de visiter les locaux et manger avec eux. L'équipe est top, le projet l'est aussi et mon refus n'est lié qu'à une contre proposition de mon actuel employeur. Je recommande chaudement à qui souhaite une aventure enrichissante LG

Questions d'entretien
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GitGuardian

Candidat anonyme à un entretien, Paris

Offre déclinée
Expérience positive
Entretien difficile
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Paris) en avr. 2022

Entretien

3 step process : - HR phone screen - 45 min - Sales skills review with head of sales - 45 min - Technical case with head of sales and CEO - 45 min + Written exercise on a technical SOP to write

Questions d'entretien
  • What can you say about our GitGuardian solutions? What is the most complex sales you did? What can you tell me about security best practices in the cloud? Are you ready to work only with English speaking clients? Have you already worked with international clients?
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GitGuardian

Candidat anonyme à un entretien, Paris

Offre déclinée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien chez GitGuardian (Paris) en janv. 2022

Entretien

Les entretiens sont bien menés, avec bienveillance, Les personnes rencontrées savaient exposer clairement le fonctionnement, les besoins et les perspectives de l'entreprise, tout en étant à l'écoute de mes aspirations. - screening 30min - entretien system design 30min - entretien algo/coding 30min - entretien python 30min - entretien avec le CTO 45min - entretien RH 30min

Questions d'entretien
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1 - 10 sur 19 Entretiens

Questions et réponses sur les entretiens d'embauche chez GitGuardian

Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez GitGuardian était positive à 93,0 %, avec un niveau de difficulté de 3,00 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Account Executive et Talent Acquisition Specialist et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Talent Acquisition Manager et Python Backend Developer.

Le processus d’embauche chez GitGuardian prend en moyenne 25 jours, d’après 19 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Talent Acquisition Manager (16 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Senior Solution Engineer (42 jours en moyenne).

D’après 19 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d'embauche chez GitGuardian incluent :

Entretien téléphonique: 33,33%

Présentation: 30,77%

Entretien individuel: 15,38%

Casier judiciaire: 10,26%

Entretien en groupe: 5,13%

Test des compétences: 2,56%

Autres: 2,56%

Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par GitGuardian

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