Questions entretien chez Google

Candidature

J'ai postulé en personne. J'ai passé un entretien à Google.

Entretien

Process réactif une fois le process commencé.
Celui-ci se décompose en plusieurs round, un call puis plusieurs visio.
Accueil professionnel, les collaborateurs prennent le temps d'apprendre à connaitre les candidats.
Se préparer à échanger en anglais également.

Entretien

Processus d'embauche clair et efficace avec des tests plus orienté sur la logique.
Toutes les personnes rencontrées vous mettent à l'aise pour au mieux vous décontracter, vous verrez également que leurs locaux sont exceptionnels.

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Google.

Entretien

Deux entretiens et un test :
- Un premier entretien avec les RH pour en savoir plus sur le profil et la personne
- Un autre avec un ingénieur de l'équipe toujours sur la personne mais un peu plus orientée technologie et gestion de projet
- Un test d'une heure sur Google Doc avec un autre ingénieur

Entretien

Le processus de recrutement à duré 3 semaines
J'ai passé un entretien téléphonique, puis un entretien skype et enfin 3 entretiens dans leurs locaux, dont un entretien avec deux managers
Cela à été une Bonne experience mais qui malheureusement n'a pas été concluante.
Leurs locaux sont magnifique et leur methodes de travail est tres intéressante.

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Google.

Entretien

Vraiment bien passé bon recruteur bel experience top top top top.Pas de delais de réponse au postulat tres cool, a recommander 5 rdv avant embauche . bonne ambiance mise en confiance rapide

Candidature

J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Google (Bruxelles (Belgique)).

Entretien

C'est un interview pour Team NBS (FR) à Dublin, avec vidéo-call sur Hangouts.
J'ai entretenu en anglais avec la manager de l'équipe, qui se présente, demande de d'expliquer le poste et rajoute des infos de son coté s'il en manque, demande de raconter son expérience pro (rapidement) puis pose des questions.

Entretien

Le process a commencé quand j’ai postulé à AdCamp, après mon Master, journée d’immersion dans l’univers de Google, composée de Workshops, de découvertes technologiques (dont certaines encore inconnues du grand public!), visite des locaux, et échanges avec des gens en poste chez Google.

Environ 6 jours après avoir postulé, j’ai passé un premier entretien via Hangout Meets, d’environ 25-30 minutes où j’ai parlé de moi, de mon intérêt pour Google (à ce moment je ne connaissais que Gmail et Google Chrome) et de mes Leadership skills.
J’ai eu 3 jours après, un entretien téléphonique, sur mes behavioral et cognitive abilities (toutes les infos sont à trouver sur YouTube, le site carrières de Google, la page LinkedIn de Google, Glassdoor, Quora...)

J’ai été sélectionnée parmi 25 candidats pour participer à AdCamp.
Cette journée m’a permis de bien cerner l’esprit de Google, de discuter avec des professionnels, et de briser le mythe de l’inaccessibilité de Google.
Une semaine après, la recruteuse qui me suivait depuis le début m’a planifié 3 entretiens pour un poste d’Account Strategist, via Hangout Meets.

Entretien 1: Avec une Senior Manager

Behavioral and cognitive abilities

Les questions sont des mises en situation, des exemples d’un challenge ou un projet que pourrait avoir à résoudre ou gérer un commercial chez AdWords, et le recruteur cherche à observer ton raisonnement, ta persuasion et la clarté de ton discours

Entretien 2: Avec une ancienne membre de ma future équipe

Connaissance du poste

Je n’ai qu’un conseil: emmagasiner le plus d’infos possible, il y a des témoignages, des conseils et même des tutos YT en vrac pour préparer cet entretien (qui tournera principalement autour d’AdWords ne vous leurrez point)

Entretien 3: Avec un commercial random (je pense que c’était surtout pour tester mon aisance en anglais)

Googleyness

ce qui fait de toi un candidat +, ta passion, ta créativité, ton leadership
J’ai eu des questions qui faisaient appel à des situations antérieures (e.g: une fois où j’avais du convaincre mon N+1 malgré un refus, ou si j’avais un jour changé en cours de route la trajectoire d’un projet à grande échelle )

Suite à cela j’ai attendu 2 semaines que non pas un, mais deux Hiring Committee se réunissent à divers points du globe.

J’ai reçu une offre exactement 8 semaines après avoir postulé.

Mon conseil principal: soyez hyper préparé, comme ça vous vous sentirez détendu, et vous serez vous même
Les recruteurs ont envie d’un candidat pétillant et intéressant, pas de quelqu’un de trop sérieux, méthodique ennuyeux...

Don’t be scared to think out of the box!!

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien à Google (Paris).

Entretien

Interessant mais très long et fastidieux, il a duré plusieurs semaines. Ils m'ont proposé une offre que j'ai refusé car les horaires étaient impressionnants et à rallonge.
Interessant mais très long et fastidieux, il a duré plusieurs semaines. Ils m'ont proposé une offre que j'ai refusé car les horaires étaient impressionnants et à rallonge.

Candidature

J'ai postulé en personne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Google en novembre 2018.

Entretien

D'abord entretien téléphonique avec recruteur, puis deux entretiens vidéos, l'un axé sur le management, l'autre sur l'engineering. Puis debrief téléphonique avec le recruteur. Une session de préparation était possible avant l'entretien technique.

Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien à Google.

Entretien

Un entretien téléphonique avec une recruiter RH, discussion sur mon CV et mes motivations, et explication du process. Puis, entretien téléphonique cette fois-ci technique, pendant 45 minutes avec questions de code sur Google Doc.