Questions d'entretien chez Groupama

Rendez-vous avec la responsable juridique du pôle qui pose des questions sur le parcours, la motivation et la personnalité de la personne candidate. Donne la possibilité de poser des questions à la fin de l'entretien.

Entretien téléphonique au mois de Mars. Entretien en face à face début Mai Le processus est très long et je n'ai jamais eu de réponse malgré plusieurs relance par mail et par téléphone.

Après premier contact au téléphone il y’a un Visio avec une DRH , + , test de personnalité et enfin entretien physique avec un responsable secteur.. long pour un résultat négatif en ce qui me concerne refus avec explication de la DRH .

Après envoi de candidature la phase de pré sélection commence par un entretien téléphonique. Il s'agit d'un entretien pour demander votre motivation globale, les raisons de votre candidature et votre projet professionnel. Entretien avec un chargé RH : un entretien plus long que l'entretien téléphonique. C'est l'occasion de parler des expériences en lien avec le poste envisagé. Entretien avec le manager : il est temps de prouver votre appétence pour le poste. Les questions sont d'ordre opérationnel. Le manager demandera comment le candidat compte mener à bien les missions une fois en poste Discussion des conditions de travail avec une promesse d'embauche

Super entretien d’embauche , à l’écoute de nos attentes. Il nous explique bien leur attentes également, les avantages de groupama sont élevé. Il sont baser sur une ambiance conviviale. Très bonne entretien

En résumé : Aucun échange sur mon expérience, mes compétences et mon CV. Premier entretien (10min): Prise de contact, pour demander mes motivations. Deuxième entretien avec la RH (1h): Echange uniquement sur ma personnalité et comment je gère le stress. Troisième entretien avec le manager (1h) : Le poste a tres bien été présenté (les taches attendues, les livrables, les résponsabilités, l'équipe et les projets en cours et à venir) mais aucun focus sur mon profile ou mon expérience. Quatrième entretien : Test de personnalité avec des questions répétitifs et insignifiants. Dernière contact : le refus car un autre candidat était plus adapté pour ce poste.

Un premier entretien avec 2 responsables de secteur, un 2 ème entretien avec la rh, le responsable départemental, un responsable secteur, un test de personnalité et maintenant je suis dans l'attente d'une réponse

Durée 1 mois minimum Étape 1 envoi de CV suite à 1 annonce 1 semaine après, appel de la RH de 10 minutes pour fixer 1 rdv tel de 1H00 Étape 3, Rdv RH cette fois en visio de 1h00 après avoir fait en ligne 1 test de personnalité et de raisonnement (durée 1h00) Étape 4 entretien physique avec 2 responsables du secteur. En attente : Réponse finale sous 15 jours.

vous recevrez un premier appel pour savoir si vous êtes toujours à l'écoute du marché En second il y aura un entretien planifié en visio avec un Rh Et pour finir un entretien avec un directeur d'agence.

Deux entretiens, une première prise de contact téléphonique, et un entretien avec le management. Deux managers ont procédé à l'entretien, l'un challengeais ma position tandis que l'autre me soutenait. entretien constructif, naturel, efficace.