Questions d'entretien chez Groupe Bouygues
Mis à jour le 9 févr. 2023
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Entretiens chez Groupe Bouygues
Entretiens pour les meilleurs postes chez Groupe Bouygues
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Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
Processus sérieux et professionnel, entretien de qualité et approfondi. Un cabinet de recrutement intervient pour une présélection. Des entretiens métiers et ressources humaines sont également prévus. Une suite est donnée aux échanges ayant eu lieu
- Présentation professionnelle de mon parcours
Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
Entretien avec un recruteur. Il présente l’entreprise et vous invite ensuite à parler de vous de vos expériences et ce que vous pouvez apporter au groupe Bouygues. 1er entretien en visio.
- A quels challenges avez vous dû faire face dans vos précédentes fonctions?
Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
entretien avec un recruteur RH (ressources humaines). il présente l'entreprise, leurs projets, et ensuite vous demande de parler de vous - votre parcours, etc. c'était par téléphone. entretien avec un recruteur RH (ressources humaines). il présente l'entreprise, leurs projets, et ensuite vous demande de parler de vous - votre parcours, etc. c'était par téléphone.
- je vous laisse se présenter
Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
Réponse à une annonce Indeed, premier entretien en visio avec une RH puis entretien physique avec le DRH. Je n'ai eu aucune réponse suite à l'entretien. J'ai dû recontacter moi-même le recruteur via LinkedIn
- Expérience, parcours, motivations, souhaits d'évolution
Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
j'ai eu un contact avec un cabinet de recrutement puis avec 2 managers tout d'abords en visio puis en présentiel. de temps en temps ils proposent une visite de site
- quel a été votre principal challenge dans votre ancien poste
Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
Double entretien, un premier avec un responsable des Ressources Humaines et le second entretien avec les managers du pôle pour lequel j'ai postulé. Ces entretiens ont duré une heure chacun et se sont bien passés.
- Que dit-on de vous ?
Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
sent in my cv, got contacted, then was sent a link to answer 3 video interview questions. you could look at the questions then had three goes to answer in 2 minutes.
- what to remember you by
Candidat anonyme à un entretien, Nancy
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues (Nancy) en mai 2021
Entretien classique avec les questions réponses intéressantes. Qualité professionnel. On laisse le temps de dire tout ce qu’on sait. Possibilité de poser toutes les questions. Je pense que pour quelqu’un qui doit faire un entretien, il doit Savoir exactement ce qu’il veut. Avoir un permis et une voiture est un avantage
- Pourquoi notre entreprise ? Parlez moi de vous.
Employé anonyme
J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues
Entretien téléphonique et échange par mail. Il s'agit de montrer ma motivation et de connaître mes envies. Le processus a été relativement rapide et très agréable. Une grille de critères devaient également être remplies afin de déterminer mon affectation.
- Que recherchez-vous dans ce stage ?
Candidat anonyme à un entretien, Paris
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Groupe Bouygues (Paris) en janv. 2021
Ingenieur dans le domaine du batiment. suivi du chantier , preparation du chantier, suivi financier. Gestion de la logistique du chantier, annimer les reunions de chantier. Etre le representant de l'entreprise devant les clients
- Quelles sont vos meilleures qualites?
Questions et réponses sur les entretiens d'embauche chez Groupe Bouygues
Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Groupe Bouygues était positive à 69,2 %, avec un niveau de difficulté de 2,65 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour CDP et Ingénieur, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Alternant et ouvrier travaux.
Le processus d’embauche chez Groupe Bouygues prend en moyenne 50.07 jours, d’après 26 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Ingénieur (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Stagiaire (275 jours en moyenne).
D’après 26 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d'embauche chez Groupe Bouygues incluent :
Entretien téléphonique: 33,33 %
Entretien individuel: 26,19 %
Présentation: 16,67 %
Test de personnalité: 9,52 %
Test des compétences: 4,76 %
Test de QI/d’intelligence: 2,38 %
Dépistage de drogues: 2,38 %
Autres: 2,38 %
Casier judiciaire: 2,38 %
Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Groupe Bouygues
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