Questions d'entretien chez Groupe SII

Professional way of interview. No nonsense. All interviews were done on time, well received, got timely feedback, strong tech team, mgmt team, exchange process. They check your attitude, motivation, willingness in joining them.

Premier appel avec une RH pour échanger sur mon profil, mes envies, puis échange technique avec une personne plus technique, explication de mes expériences pour finir par un échange avec un responsable.

entretien rapide pour faire connaissance, suivi d'un autre technique avec des questions basiques sur le C, et sur vos experiences et un dernier de RH pour votre motivation , tout dans une periode d'une semaine

1er contact avec RH, 2eme Entretiens en visio, présentation de l'entreprise, des missions, nos attendes, et discutions autour des technologies visées. Evaluation technique via un coding games Création d'un dossier de compétences

fluide et + ou - rapide , les personnes sont sympa assez professionnels et donne beaucoup de détails sur le poste les avantages et détails techniques et fonctionnel du poste concerné

Nice and they explained the question in patience and keep the info of client confidential and also ask the concern of their client using another safe approach, caring your feeling

J'ai reçu sur LinkedIn une demande pour passer un entretien. Ce premier entretien a été téléphonique et on m'a présenté la société et ce qu'elle faisait pour le compte d'Airbus. J'ai par la suite eu un deuxième entretien la semaine suivante avec un RH. On m'a refait une présentation des activités de l'entreprise et on m'a demandé quel domaine m'intéressait le plus. Enfin, j'ai eu un entretien la semaine suivante avec un membre d'une équipe qui travaillait dans le domaine que je visais.

Entretien avec personne très froide, et désagréable. La chargé de recrutement, commence par présenter l'entreprise, ensuite demande à ce que je me présente. Elle coupait mon discours, à la fin elle a dévalorisé ma formation et mes expériences.

Processus rapide et constructi. SII n’a pas l’air de vouloir perdre du temps à faire un long processus de recrutement. Le processus va droit au but. Cela a duré une dizaine de jours.

They called me, and asked some questions about the programing languages that I know. They told me that I have to create a crud api application, and also they gave me a database with the tables, cities,planes and flights.