Questions entretien chez InterContinental Hotels Group | Glassdoor.fr

Questions entretien chez InterContinental Hotels Group

Entretiens chez InterContinental Hotels Group

359 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
73%
15%
12%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
49%
18%
12%
6
6
6
3

Difficulté

2,7
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Réceptionniste

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group (Paris) en septembre 2019.

    Entretien

    Entretien avec le téléphonique puis physique avec le chef de réception. Puis rencontre avec le directeur d'hébergement et le RH. L'entretien avec le Chef de réception était très pointilleux. Beaucoup de questions concrètes, sur des situations bien particulières. Puis les 2 autres entretiens étaient plutôt destinés à confirmer mon profil.

    Questions d'entretien d'embauche


  2.  

    Entretien de Reception

    Employé anonyme
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group.

    Entretien

    Ils sont super gentils et profesionnels, le processus prend environs 20min. Des questions générales pour savoir qui vous etes; parcours, raison du poste ect, une petite partie en anglais aussi car les clients peuvent etre bilingue.

    Questions d'entretien d'embauche

  3.  

    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group.

    Entretien

    Le processus a pris 4 semaines. Après avoir envoyé le CV et la lettre de motivation, j'ai répondu à quelques questions par email sur ma motivation. Puis j'ai passé 2 interviews, un avec le stagiaire RH et un deuxième avec le stagiaire de développement durable actuel.

    Questions d'entretien d'embauche


  4.  

    Entretien de Formateur

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group (Paris) en janvier 2011.

    Entretien

    J'ai eu un entretien où on m'a dit que j'aurai un second entretien à passer, lequel n'a jamais eu lieu puisqu'on m'a dit que j'étais embauché avec l'appel suivant.

    Négociation

    Aucun, ils m'ont dit que c'était le salaire et qu'ils ne pouvaient pas faire mieux.


  5.  

    Entretien de Human Resources Associate

    Candidat à l'entretien anonyme - New York, NY (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group (New York, NY (États-Unis)) en octobre 2019.

    Entretien

    Applied thru Glassdoor on a Friday
    Was invited for an F2F Interview the following Monday. (Was happy that application process is fast)
    Asked to be rescheduled on a Tuesday. Recruiter says ok. (Pretty lenient when it comes to applicants, which is nice)

    Interview was easy.

    What concerns me is that interview is too fast. They really made me feel like they only accommodated me because I was already there and felt like I was wasting their time.

    I am assuming that the recruiter only gathered applicants without even checking their credentials so she has people to present to her Hiring Manager. (Bad Practice in my opinion)

    Asked when will i receive feedback. They said the next day, more than 7days already still no feedback. Will not bother following-up on the status in this case.

    Questions d'entretien d'embauche


  6. Utile (1)  

    Entretien de Analyst

    Candidat à l'entretien anonyme - Atlanta, GA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group (Atlanta, GA (États-Unis)).

    Entretien

    No interview. I was applying via their website, for positions that I would be a great match, and was receiving almost instantaneous rejections. I did some research and it seems like they've outsourced a lot of tech positions to India. Waste of time. Don't bother.


  7.  

    Entretien de Design Specialist

    Employé anonyme - Atlanta, GA (États-Unis)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group (Atlanta, GA (États-Unis)) en mars 2019.

    Entretien

    The interview process lasted about a total of 2-3 weeks, from the time I submitted my resume to the time I received an offer. I thought the entire interview process was very low pressure!

    Had 2 phone interviews and 1 in-person interview. The first phone interview was with the Hiring Manager and was very casual, the goal for the HM was to get a better understanding of your resume and make sure that they had enough information beyond the words on paper. She would then get that info to the manager to decide whether or not they wanted to move to round 2. The HM reached out to me to confirm and set up the 2nd phone interview time.

    The next phone interview was with the Design Manager, which was also very casual. It was the goal of the DM to really get a feel for who you are, what you've done, why you wanted to make the transition, etc. Just to see if you were a good fit. After the phone interview, she contacted me to set up an in person interview with the DM again as well as the department manager.

    The in person interview lasted maybe 45-1 hour. Very low pressure. They wanted to get a feel for my experience, as well as talk to me more about the project I would be working on to make sure it was something I was willing to do/interested in. Less than a week later, they sent an offer.

    Questions d'entretien d'embauche

  8.  

    Entretien de Human Resources Coordinator

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre

    Entretien

    Received an initial phone screening with one of the recruiters who I thought was a very nice person. She moved my resume to the Hiring Manager for his review and told me she would notify me if I was selected for an interview.

    A week later I received a phone call from the recruiter and was told that I was selected for a phone interview.

    The Phone Interview was pretty standard. The only issue I had was that the Hiring Manager was somewhat rude and seemed to be annoyed that he even had to interview me. Either way I’m not worried about the outcome because the company is still a great company to work for.

    Questions d'entretien d'embauche


  9.  

    Entretien de Hostess

    Employé anonyme
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group.

    Entretien

    You go through Human Resources so it does take a little long. But the actual interview is with the director of the department and maybe one or two managers. They are welcoming and just want to know about you and your knowledge.

    Questions d'entretien d'embauche

    • What did I know about the restaurant   1 réponse

  10.  

    Entretien de Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - San Diego, CA (États-Unis)
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à InterContinental Hotels Group (San Diego, CA (États-Unis)).

    Entretien

    Applied online for one manager position. Phone interviewed, then offered a different manager posotion. When I asked for the pay range (so we know we're not wasting anyone's time), I was told I can know that, if they chose to male an offer. That's seems odd to me. When I interview team members and managers, I let candidates know the range. Other places I've interviewed let candidates know the range. Had no idea it was a big deal. I had to decline out of fairness to us all. I don't want to waste anyone's time, nor have mine wasted. Especially for a position i did not apply for.I do want to work for the company, just hope the information can be given in the future.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Very easy stuff. I know their systems and processes already.   1 réponse

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