Questions entretien chez Intuit

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Intuit (Paris) en novembre 2019.

Entretien

1er entretien téléphonique, entretien physique plutôt sympathique, puis rdv pour un autre entretien où je devais rencontrer ma potentielle supérieure hiérarchique.
La veille de l’entretien, la recruteuse m’appelle pour me dire que la manager avait du annuler son voyage à Paris. Elle devait me rappeler quand elle aurait ses disponibilités. Depuis’ silence radio, pas un message pour m’annoncer que je sortais du process.
Quand on se revendique people centric, la moindre des choses est de montrer un minimum de respect envers les candidats.

Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Intuit (Paris) en avril 2019.

Entretien

Premier contact avec un recruteur par téléphone en anglais. Réponses rapides et échange cordial. Ensuite premier entretien en physique avec un hiring manager technique. Beaucoup de behavioral questions et quelques questions d'algorithme. Assez basique mais révisez vos algos et vos structures de base.

Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Intuit (Paris) en février 2019.

Entretien

J'ai été contacté sur Linkedin, j'ai eu 2 calls avec un recruteur. Et cette personne n'est jamais revenue vers moi. J'ai ensuite appris que le poste avait été pourvu juste après notre 2nd call. J'étais en poste à ce moment là et donc soumis à un préavis. Donc il était évident que s'ils recherchaient quelqu'un rapidement, je n'allais pas être disponible. J'aurais apprécié plus d'honnêteté de la part du recruteur. Et surtout, j'aurais apprécié qu'il me fasse un retour.

Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Intuit (Paris) en novembre 2017.

Entretien

1 call avec les RH, plutot simple, personnalité et qq compétences (en anglais)
1 Skype avec un manager, relis ensemble le CV et on explicite qq points
1 "panel" très léger qui dure 1 demi journée (assez simple à nouveau, 1 mise en situation, 1 présentation qq questions)

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé un entretien à Intuit (Paris) en mai 2016.

Entretien

2 entretiens téléphoniques avce le HR Anglais puis avec le N+2. Suite à ces appels, une demi-journée avec 3 réunions: première réunion avec cinq personnes (3 dans la pièce, 2 à distance) qui incluait une présentation à préparer en amont enchainée avec trois autres entretiens avec différents intervenants

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Intuit.

Entretien

2 interviews with managers, with competency-based questions. Be prepared about basic questions regarding success and failures, about team work, about how you dealt with conflict...
You get to ask questions to the interviewers, and they respond honestly.

Candidature

J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Intuit (Paris) en mars 2015.

Entretien

J'ai été embauché en mai 2015, à la suite de trois entretiens téléphoniques avec INTUIT UK puis trois entretiens dans les bureaux de Paris. A ce jour la procédure d'embauche a changé.

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Intuit en novembre 2020.

Entretien

Step one: Screening interview with a recruiter. The recruiter confirms that the applicant meets the minimum requirements.
Step two: Virtual "Interview"and assessment. An avatar asks standard interview questions along with scenarios and multiple choice questions. The applicant answers the questions with their camera on. The interview is recorded.

Entretien

This interview was done in the morning during the day. We spoke briefly on the phone and this was basically a screening process. It was short and was a professional interview.

Entretien

The overall interview process took 2 months from first recruiter call to final interview. Virtual interview which consisted of:
1. HR phone screen who didn't know anything about the position.
2. Team member interview (30 mins)
3. Craft demo with 4 managers + 1 team member (2.5 hours).

The direct reporting manager was distracted and disengaged during the interview. People watching at the airport. He was unprepared and didn't have any questions. He talked about himself. Everyone else on the panel was nice and welcoming.