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    Questions d'entretiens chez J.P. Morgan

    Dernière mise à jour : 22 juin 2018
    6 051 Avis sur les entretiens

    Expérience

    Expérience
    64%
    23%
    13%

    Obtenir un entretien

    Obtenir un entretien
    51%
    22%
    10%
    9
    3
    3
    2

    Difficulté

    2,9
    Moyenne

    Difficulté

    Difficile
    Moyenne
    Facile

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    Avis sur les entretiens d'embauche

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    1.  

      Entretien de Quantitative Analyst

      Employé anonyme - Paris
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien dificile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Paris) en septembre 2017.

      Entretien

      je suis contacté par le HR de JP Morgan, il y a un vrai besoin dans l'equipe de Model Validation. Ensuite j'ai une series de 3 entretiens telephoniques, j'ai tous reussi et il m'a invité à une demi journee dans leur bureau a Paris, place vendrome. J'ai fait video conference avec 3 personnes (le big boss et deux senors). Ensuite je suis convonqué pour une deuxieme video conference dans lequel j'ai parlé avec le big big boss et les RH pour discuter sur le package. C'est assez longue, la duree totale prend 2 mois mais j'ai pris cette offre!

      Questions d'entretien d'embauche

    2.  

      Entretien de Junior Operations Tax Team Member

      Candidat à l'entretien anonyme - Genève (Suisse)
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience négative
      Difficulté moyenne

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +3 mois. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Genève (Suisse)) en février 2017.

      Entretien

      Processus de recrutement à travers mon université.
      Présélection par la compagnie lors de la visite du campus, un entretien sur le campus.
      Selection partis les candidats et interviews dans les headquarters (Genève dans mon cas). 3 interviews dans la même journée. - Interview uniquement en anglais
      Réponses sous 2-3 semaines

      Questions d'entretien d'embauche

      • uestions basiques: walk me through your CV.
        Questions techniques, quelques brainteasers, pourquoi vous e   Répondre à cette question
      3. Rejoignez les équipes de J.P. Morgan
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    3.  

      Entretien de Spring Programme - Asset Management

      Candidat à l'entretien anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Londres, Angleterre (Royaume-Uni)) en décembre 2016.

      Entretien

      La candidature s'est effectuée sur leur propre site internet. L'ouverture du processus du recrutement a été ouvert au mois de septembre ou octobre. CV et lettre de motivation sont demandées. Des tests numériques et logiques doivent être passés. Le retour est donné en décembre et l'entretien s'est déroulé en décembre.

      Questions d'entretien d'embauche

    4. Utile (1)  

      Entretien de Intern

      Candidat à l'entretien anonyme - Paris
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience neutre
      Difficulté moyenne

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Paris) en octobre 2016.

      Entretien

      Cadre très sympathique, interrogé par deux jeunes analystes.
      D'abord un entretien de "fin" où on est interrogé sur les raisons de notre présence, le contenu de notre CV (penser à venir avec un CV imprimé !).
      Puis un deuxième entretien portant sur des questions classiques de finance d'entreprise, de comptabilité.

      Questions d'entretien d'embauche

    5.  

      Entretien de Operations Analyst

      Candidat à l'entretien anonyme - Genève (Suisse)
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience positive
      Entretien dificile

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Genève (Suisse)) en octobre 2016.

      Entretien

      Processus de recrutement à travers mon université.
      Présélection par la compagnie lors de la visite du campus, un entretien sur le campus.
      Selection partis les candidats et interviews dans les headquarters (Genève dans mon cas). 3 interviews dans la même journée. - Interview uniquement en anglais
      Réponses sous 2-3 semaines

      Questions d'entretien d'embauche

      • Questions basiques: walk me through your CV.
        Questions techniques, quelques brainteasers, pourquoi vous etc.   Répondre à cette question

    6.  

      Entretien de Software Engineer

      Employé anonyme - Montréal, QC (Canada)
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Montréal, QC (Canada)) en juillet 2016.

      Entretien

      I was invited in place and they described what the job was and what I would have to do, then they ask me a lot of questions about my previous experiences and resume. I was invited to ask my own questions.

      Questions d'entretien d'embauche

    7. Utile (1)  

      Entretien de M&A

      Candidat à l'entretien anonyme - Paris
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience positive
      Difficulté moyenne

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Paris) en janvier 2016.

      Entretien

      CV envoyé sur internet en novembre, tests psychotechniques en ligne, rappelé en janvier pour deux entretiens à la suite de 45 minutes chacun pour le 1er tour, un avec un analyst et l'autre avec un associate

      Questions d'entretien d'embauche

      • Impact d'une augmentation de 100 des D&A sur les 3 états financiers?
        Pourquoi JP Morgan?
        Pourquoi la banque d'investissement? La M&A?   Répondre à cette question

    8.  

      Entretien de Stagiaire

      Candidat à l'entretien anonyme - Paris
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience positive
      Difficulté moyenne

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Paris) en janvier 2016.

      Entretien

      -Processus en ligne : identification, choix du poste, notes, lettre de motivation, cv, testes en ligne
      -Entretien RH : parcours, etudes, stages, motivations, cours suivis, connaissance du poste
      -questions de fit classiques : mise en situation
      -questions de finance :
      -etude de cas

      Questions d'entretien d'embauche

    9.  

      Entretien de Operations Analyst

      Candidat à l'entretien anonyme - Paris
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience neutre
      Difficulté moyenne

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Paris) en novembre 2015.

      Entretien

      Entretien en Anglais et très agréable avec un echange facile, beaucoup de questions analytiques et sur la motivation

      Précision sur la remuneration dès la fin de l'entretien ce qui est plutot pas mal

      Questions d'entretien d'embauche

    10.  

      Entretien de Stagiaire diplômé

      Candidat à l'entretien anonyme - Genève (Suisse)
      Pas d’offre d’emploi
      Expérience négative
      Entretien facile

      (Traduit de l'anglais)

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Genève (Suisse)) en septembre 2014.

      Entretien

      Rien de spécial. Deux entretien, chacun avec 2 membres de l'équipe, pas de directeur des RH. L'entretien était principalement basé sur mon CV, mes attentes, une discussion sur le rôle du poste et la culture de l'entreprise en général. Quelques questions techniques, mais rien de difficile. Sinon, aucune question bizarre sur l'entreprise (comme connaître les dirigeants par cœur).

      En même temps, ils n'ont posé aucune question qui leur aurait permis de distinguer les bons et les mauvais candidats. C'est difficile de comprendre pourquoi ils m'ont refusé pour l'étape suivante.

      De plus, les personnes dans les deux entretiens ont donné différentes opinions, et parfois même opposées, sur le poste et la personne requise. Par exemple, dans le premier entretien, ils ont dit qu'ils avaient besoin de quelqu'un avec de l'expérience, alors que les personnes dans le second entretien ont dit qu'ils n'avaient pas besoin de quelqu'un avec de l'expérience

      Questions d'entretien d'embauche

      • Trois questions à répondre sur comment construire un porte-feuille   1 réponse
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