Questions d'entretiens chez J.P. Morgan

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Genève (Suisse)) en septembre 2014.

Entretien

Rien de spécial. Deux entretien, chacun avec 2 membres de l'équipe, pas de directeur des RH. L'entretien était principalement basé sur mon CV, mes attentes, une discussion sur le rôle du poste et la culture de l'entreprise en général. Quelques questions techniques, mais rien de difficile. Sinon, aucune question bizarre sur l'entreprise (comme connaître les dirigeants par cœur).

En même temps, ils n'ont posé aucune question qui leur aurait permis de distinguer les bons et les mauvais candidats. C'est difficile de comprendre pourquoi ils m'ont refusé pour l'étape suivante.

De plus, les personnes dans les deux entretiens ont donné différentes opinions, et parfois même opposées, sur le poste et la personne requise. Par exemple, dans le premier entretien, ils ont dit qu'ils avaient besoin de quelqu'un avec de l'expérience, alors que les personnes dans le second entretien ont dit qu'ils n'avaient pas besoin de quelqu'un avec de l'expérience

Nothing special. Two interview, each with 2 team members, no HR-managers. Interview was mostly based on my resume, expectations, discussion of the position role and overall company culture. Few small technical questions, but nothing difficult. Also no crazy questions about the company (e.g. to know executives by heart).

At the same time they asked nothing that would help them to distinguish bad or good candidate. It was hard to say, why they refused me for the next step.

Moreover, people in two interviews gave different and sometimes opposite opinion about the position and the person needed. For example, in the first interview they said they need someone with experience, while people from the second interview tols that the do not need a person with the experience

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Genève (Suisse)) en juillet 2014.

Entretien

Vous serez appelé pour le premier entretien avec votre superviseur. Si vous passez, le prochain sera avec trois autres managers. Vous aurez besoin de répéter vos introduction personnelle et de les impressionner tous. Vous ne serez pas embauché à moins que les trois managers aient une bonne opinion de vous. Soyez sur de très bien connaître l’entreprise, comme le modèle de business, les produits, pourquoi ça vous attraie, ce que vous pouvez offrir que d’autres ne peuvent pas, votre plan de carrière, votre force. Vous devez aussi connaître des produits financiers, démontrez vos contributions passées.

Sinon ils sont amicaux et professionnels

you will be called for the first interview with your supervisor. if you pass, the next one will be with 3 other managers. You will need to repeat introducing yourself and impress all of them. you won't be hired unless all four managers have positive feedback about you. Be prepared that you know the company very well, such as business model, products, why it attracts you, what you can offer that other's can't, you career plan, you strength. you need to know also some financial products, demonstrate your pass contributions.
Overall they are nice and professional.

Questions d'entretien d'embauche

Raison du refus

J'ai reçu une autre offre.

I received another offer.

Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé une entrevue à J.P. Morgan (Genève (Suisse)).

Entretien

J'ai eu un premier entretien (test de personnalité, compétences générales, antécédents, questions sur la société, sur les produits financiers, l'implication de JP Morgan dans la crise financière, etc.) avec un analyste de support de l'équipe qui embauchait. Quelques semaines plus tard, j'ai demandé un retour sur l'entretien et je n'ai reçu une réponse que 3 mois après. Ils ont officiellement ouvert le processus d'entretiens et j'ai été dirigé vers le responsable des embauches qui a programmé un deuxième entretien en rapport avec mes compétences générales. Enfin, un troisième entretien a été programmé (compétences spécialisées, test de langage, etc.)

I received a first interview (personality screening, soft skills, background, questions on the company, financial products, implication of JP Morgan in the Financial Crisis, etc.) with a Support Analyst from the team that was hiring. A few weeks later I asked for feedback on the interview and only received an answer 3 months later. They officially opened the interview process and I was referred to the Applications Support Manager who scheduled a second soft skill interview. Then a third interview was schedulled (hard skills, structured query language testing, etc).

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