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Questions d'entretiens chez LinkedIn

Dernière mise à jour : 11 oct. 2018
1 523 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
55%
15%
30%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
35%
30%
23%
7
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1
1

Difficulté

3,1
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

Avis sur les entretiens d'embauche

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  1.  

    Entretien de Account Executive

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé une entrevue à LinkedIn (Paris) en septembre 2016.

    Entretien

    J'ai passé trois entretiens. Le premier sous forme de discussion avec une RH qui m'a présenté le groupe, son activité etc... (30 minutes). Le second avec le talent acquisition manager qui m'a posé des questions sur mon parcours et mon travail actuel. Le troisième avec le manager de la team du poste.

    Questions d'entretien d'embauche

    • What is you commercial track record?   1 réponse

  2.  

    Entretien de Demand Generation Manager

    Employé anonyme - Dublin, Dublin (Irlande)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 mois. J'ai passé une entrevue à LinkedIn (Dublin, Dublin (Irlande)).

    Entretien

    Après avoir postulé à une offre via LinkedIn, j'ai été recontacté quelques semaines plus tard par un recruteur pour un screening call. Suite à cet échange le recruteur m'a proposé un autre job dans l'équipe qui correspondait plus à mon profil. Puis, les entretiens Skype se sont succédés : 1:1 avec chacun des membres de l'équipe et la manager, présentation d'un cas devant l'équipe entière, 1:1 avec un membre de l'équipe aux USA et 1:1 avec la Directrice EMEA.

    Le process est plutôt long pour un niveau Associates mais l'équipe RH était présente du début à la fin avec un briefing avant chaque entretien et un débriefing un ou deux jours après chaque entretien. Bienveillance et challenge étaient au rendez-vous de ces entretiens mais l'équipe prend vraiment le temps de comprendre votre projet professionnel, vos envies et votre personnalité, au delà des compétences, pour vérifier que vous allez bien vous intégrer à l'équipe. On sent que l'entreprise se donne les moyens de recruter les meilleurs talents.

    Questions d'entretien d'embauche

  3. Utile (7)  

    Entretien de Communications Team

    Candidat à l'entretien anonyme - San Francisco, CA (États-Unis)
    Offre refusée
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé une entrevue à LinkedIn (San Francisco, CA (États-Unis)) en novembre 2017.

    Entretien

    Quick phone screen with recruiter, video conference with hiring manager. No communication at all with the either the recruiter or manager, despite emailing both of them afterward. Not a good look for a company that is focused on helping people get jobs.

    Questions d'entretien d'embauche


  4. Utile (2)  

    Entretien de Contractor

    Employé anonyme
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. J'ai passé une entrevue à LinkedIn.

    Entretien

    Met a number of people on the team and they seemed terrific. Phone and in person. They wanted to understand what I'd done in the past and how I would approach the project.

    Questions d'entretien d'embauche


  5. Utile (7)  

    Entretien de Associate

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Entretien

    Decent interview process but it takes awhile for the recruiters to get back to you. I waited 3 weeks until HR told me i didn't get the job. They seem to "string" you along and no feedback was given. I felt disappointed in the end and I wish they could of told me a straight up that I didn't get the position.

    The process was mostly 2 phone interviews and 2 on-site interviews; mostly asked me about my experiences and behavioral questions. Nothing too out of the ordinary. I understand if they weren't allowed to give feedback, but for a company the prides itself as the forefront of hiringrecruiiting, they could of been more helpful and gave something more substantial.

    Questions d'entretien d'embauche


  6.  

    Entretien de Associate

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à LinkedIn.

    Entretien

    First a call from HR, then two phone interviews with a team member and the hiring manager, the whole interview process went well, people are very nice and professional

    Questions d'entretien d'embauche

    • describe a project you worked on, probability questions on flipping coins and shuffling pokers,
      how to analyze marketing campaign   Répondre à cette question

  7.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à LinkedIn en septembre 2014.

    Entretien

    1) Phone screen with the Recruiter, asking mostly general questions about my past experience
    2) Onsite interview with 4-6 people. Asked a variety of questions, mostly behavioral.

    The interview process is long... and there are no breaks! 30 minutes per person back-to-back. Even through lunch. They do provide goody bags with snacks which is cool, but definitely eat a bigger breakfast before!

    Questions d'entretien d'embauche

    • Tell me a time in which you had multiple projects to juggle at the same time, and how you dealt with that situation.   Répondre à cette question
  8. Utile (2)  

    Entretien de Associate Web Developer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé une entrevue à LinkedIn en septembre 2015.

    Entretien

    Got an email from recruiter saying he reviewed my profile and is interested in having a quick discussion regarding my past experience. I had a call from him and we discussed about the role as well as my previous experience. He scheduled 2 telephonic interviews in the next week. Telephonic interviews were with Web Development Managers and each had a question which is to be solved on collabedit. I was not selected for further rounds.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Design markup for a search related module on linkedin. Interviewer gave me a link of a wireframe and asked me to write markup for it. After the markup he asked me to validate the it using javascript.   Répondre à cette question
    • Design markup for implementing navigation bar. Navigation bar also has sub menus.   Répondre à cette question

  9. Utile (3)  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé une entrevue à LinkedIn.

    Entretien

    I was recruited via Linkedin. First, had a call with a recruiter. Then, a technical interview with a web dev on the phone where you talk shop and they ask basic quiz-like questions (box model, accessibility, semantics, JS quirks, etc). Then two 45-minute phone interviews with code tests on CollabEdit. One was pure JS based (problem solving, not CS/algorithm stuff though. Recursion was necessary.), and then an HTML/CSS one where you get a picture of a module/component and you code what you see. Then an onsite interview which consisted of 4 whiteboard interviews which were mostly hybrid HTML/CSS/JS interviews, and a lunch interview with a director of web development. Nice to have an interview process where someone who knows front end development will succeed, over another stereotypical algorithms whiteboard thing where anyone besides a recent CS grad who studied Gayle's book would be disadvantaged.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Flatten an array of arrays
      Write an implementation of jQuery's addClass() in vanilla JS (with a few added requirements)   2 Réponses

  10. Utile (3)  

    Entretien de Associate Web Developer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à LinkedIn en octobre 2013.

    Entretien

    Applied in October end almost 4 weeks.

    Questions d'entretien d'embauche

    • 1st phone screen -easy
      2nd techincal phone screen- easy
          Qs. Box model
         Qs ul and li loop optimization
        A. add event listener on ul and optimize it or use data attributes html5

      3rd coding
      Qs. list of names are displayed using ul and li tag. onhover popup
      As. I could complete this exercise. Used Ajax call on how info will be displayed
       Used css absolute positioning for popup position
      use html5 data-attribute (that is what interviewer wanted).

      Qs. mockup of HTML5 and CSS display infor oncl1cking the tab
      As. I did javascript but screwed in CSS.
       Don't forget to to do gradient effect and ul and li css

      Interview was quite easy. don't neglect CSS3   Répondre à cette question

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