Questions d'entretien chez MYDRAL

1 interview with HR, 2 interviews with account managers and a test case for Tableau in between. Communication was extremely nice and efficient, one of the best experiences ever when communicating with HR (Steeve)

Two screen calls with the same person as if the recruiter had forgotten about my application. Messy process and/or recruiter. First red flag. Less than 15 minutes interview with a Director that interrupted me constantly and hung up out of nowhere. Second and major red flag. They only work with KMINE and that's it, don’t even try to bring up or talk about your technical background. They get defensive and aggressive. Only speak about your Tableau experience and how wonderful is to create dashboards. The position was a Junior Data Analyst offering rather than a Data Scientist one. Third and final red flag. No technical questions. They don't care about Hadoop, Spark, NoSQL, and Python whatsoever.

entretien RH entretien technique test tableau sous 5 jours restitution offre Le processus de recrutement se fait en 5 étapes chez Mydral : ☎️ Entretien téléphonique - 🕞 15 min max - Parcours académique & pro, salaire, disponibilité 💻 Entretien vidéo - 🕞 30 min max - Motivation, Projets Data, Expertise métier & projets, Communication 💻 L'entretien avec un Directeur/Consultant - ⏰ 1h max - Connaissance du métier de Consultant, Projets Data, Expertise métier et produits, Posture Consultant 🧰 Test de Visual Analytics (pour tous les Consultants) - 7 jours 🤝 Entretien avec un Directeur/Consultant - ⏰ 1h max – Entretien physique ou vidéo pour présenter les dashboards du Use Case

Entretien classique avec le RH Test technique en général sur Tableau : On vous laisse quelques jours pour le réaliser. Entretien avec le directeur des consultants et éventuellement le pdg afin d'apprendre à vous connaître et vos aspirations pour le futurs.

Un premier contact avec la RH suivi d'un entretien avec Mr Thanh My Duong. La dernière phase se résume à un test technique sur un outil de visualisation avec présentation. En somme c'est une très bonne expérience. Belle réactivité entre les différents entretien et un réponses claire et précise.

Entretien RH en visioconférence suivi d'un entretien avec un manageur sur place. Avec tests techniques sur Tableau à faire. Les interlocuteurs sont flexibles pour l'heure de l'entretien. Très bonne expérience au global et retours rapides sur la candidature

Première rencontre à l'école, seconde rencontre dans leurs locaux avec le PDG pour connaitre mes motivations et ma capacités à être synthétique, puis un dernier rdv avec le responsable des opérations.

J'ai postulé en ligne. On m'a contactée au bout de deux semaines pour un premier entretien avec la RH et le responsable d'équipe. Entretien classique. 2ème entretien avec le responsable commercial, plus poussé. 3ème entretien avec le PDG, personne très intéressante et humaine. 4ème entretien avec le responsable innovation, pour confirmer les missions du poste. Ils m'ont fait une offre intéressante mais j'en ai reçu d'autres plus attractives.

Candidature traitée directement par mydral. Convocation suite à candidature en ligne. 2 entretiens, un RH, un avec une autre personne à la fois directeur commercial (depuis peu) et directeur technique.

Entretien avec le Directeur Technique et avec le Directeur des Services. Puis quelques jours plus tard avec le PDG. Entretiens francs, sans langue de bois. Mydral est basée sur l'expertise dans les métiers de la data et cela se ressent.