Questions entretien Consultant chez McKinsey & Company | Glassdoor.fr

Questions entretien Consultant chez McKinsey & Company

Entretiens chez McKinsey & Company

146 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
44%
34%
22%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
53%
30%
6%
3
3
3
2

Difficulté

3,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

Utile (11)  

Entretien de Consultant

Candidat à l'entretien anonyme - Paris
Aucune offre d'embauche
Expérience neutre
Entretien dificile

Candidature

J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à McKinsey & Company (Paris) en novembre 2016.

Entretien

Screening sur CV et lettre de motivation.
1er tour qui consiste en test écrit, suivi de deux entretiens avec un consultant (fit+étude de cas) et d'un entretien avec une chargée de recrutement.

Questions d'entretien d'embauche

  • Parlez-moi d'une expérience ou vous avez fait preuve de leadership.
    Parlez-moi d'une expérience ou vous avez réussi à convaincre un groupe.
    Parlez-moi d'une expérience ou vous avez du relever un défi.   1 réponse

Autres avis d'entretien pour McKinsey & Company

  1.  

    Entretien de Consultant

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à McKinsey & Company (Paris) en septembre 2016.

    Entretien

    2 séries de 3 entretiens, pas de test informatique.
    Premiers entretiens dirigés par les consultants et les deniers dirigés par le candidat;
    Bien prendre le temps de préparer les questions sur le PEI. Permet de faire la différence.

    Questions d'entretien d'embauche


  2. Utile (19)  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Genève (Suisse)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à McKinsey & Company (Genève (Suisse)).

    Entretien

    Tout commence par l'envoi de votre CV - ou encore mieux, par votre participation à un des nombreux événements que McKinsey organise pour les étudiants. Tout le monde est sympa et on n'hésite pas à vous faire des remarques et critiques constructives, ce qui est vraiment très utile. Si votre CV est sélectionné, vous serez invité à passer des entretiens pendant une matinée. D'abord un test écrit avec des questions à choix multiples ( vous pouvez en trouver des extraits en ligne sur le site internet de McK ). Si vous le réussissez, vous aurez alors 3 entretiens qui porteront sur vos expériences personnelles + des études de cas ( cas réels ). Si vous passez cette étape, on vous fera un compte rendu assez honnête puis vous passerez 2 entretiens supplémentaires avec des responsables, assez semblables aux précédents. Vous aurez un retour et leur décision le soir même. Si la réponse est négative, on vous en expliquera les raisons très en détail - ce qui est très utile pour la suite !

    Questions d'entretien d'embauche

    • Cas professionnel réel. Vous ne devez pas trop vous concentrer sur la vision d’ensemble, vous ne devez pas trop rentrer dans les détails, vous devez vous détendre et bien réfléchir à la question. N’ayez pas peur de poser des questions supplémentaires si vous ne comprenez pas quelque chose.   Répondre à cette question
  3.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Genève (Suisse)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à McKinsey & Company (Genève (Suisse)) en décembre 2010.

    Entretien

    D’abord, vous travaillez sur une étude de cas par téléphone avec un employé. Le cas dure environ 30 minutes, puis vous obtenez un retour.

    La première étape consiste en deux entretiens en tête à tête et en un test d’intelligence d’une heure. Les deux entretiens durent une heure et se composent de questions sur votre CV, de questions générales et d’un cas.

    La deuxième étape consiste en trois entretiens supplémentaires similaires aux deux premiers.

    Les frais de transport pour vous rendre à l’entretien sont couverts par l’entreprise. Les personnes conduisant l’entretien sont aimables et enthousiastes. Dans l’ensemble une très bonne expérience.

    Questions d'entretien d'embauche


  4.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre

    Entretien

    first round is virtual with two associate/engagement manager, second round is fact to fact with partner or associate partner, both are behavioral and case combined, each round takes about two hours

    Questions d'entretien d'embauche


  5.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Chicago, IL (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Entretien

    The first round interview has two interviewers and each of them will give a personal experience interview and case interview. The length of each interviewer is 50 minutes and PEI takes around 20 minutes and case interview takes another 30 minutes. I took the interview on Friday and got the decision on next Tuesday by phone.

    Questions d'entretien d'embauche


  6.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à McKinsey & Company.

    Entretien

    The recruiter was very helpful in laying out the details of the interviews and scheduling the dates. The process was overall very straight forward with case interviews with personal questions with each interviewer

    Questions d'entretien d'embauche


  7.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative

    Entretien

    it was hard and the interviewer was very cold and unfriendly, casing was fine but they wanted more specific but overarching anwsers very confusing over all, it was hard and the interviewer was very cold and unfriendly, casing was fine but they wanted more specific but overarching anwsers very confusing over all

    Questions d'entretien d'embauche

  8.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Entretien

    Arduous process (PhD candidate). Incredibly consuming, but McKinsey invests a lot of time and effort in preparing you to interview. The interview day was exciting but overwhelming -- I spoke with two current consultants (one PhD hire and one MBA hire).

    Questions d'entretien d'embauche

    • Describe a time you had an interpersonal conflict in a professional setting and how you dealt with said conflict.   Répondre à cette question

  9. Utile (3)  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Chicago, IL (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    Le processus a pris +3 mois. J'ai passé un entretien à McKinsey & Company (Chicago, IL (États-Unis)) en octobre 2018.

    Entretien

    All the stuff about "getting to know you" and "seeing how you think and solve problems" is all absolute nonsense. There are 100,000 people applying for the exact same job, "McKinsey Consultant". Every step of the process is designed to eliminate you. You better hope everything you say in the case interview matches their cheat sheet...word for word! One small deviation, you're out. Part your hair the wrong way, you're out. Your interviewer is just in a bad mood, you're out. All your books and hundreds of hours of case practice will be for nothing and you will have thrown away months (or more) of your life.

    The problem McKinsey has is that they have the absolute worst hiring process imaginable. But since they are drawing from a pool of the best applicants in the world (your competition btw), they still inevitably end up with some smart people at the end and then declare "aha, see it works!" But even senior people I've talked to in the firm say it's more luck than anything... you're just as well off buying a lottery ticket.

    Also, if you don't get an offer (which statistically speaking is a near certainty), the "feedback" you'll get is absolute garbage. Whether it's an HR person or the person you interviewed with, they aren't going to give you any actual feedback. They are going to tell you whatever boilerplate crap answer that allows them to "check the box" and get off of the phone.

    But if you're like the 100s of thousands that have come before, you probably already stopped reading this. You're certain that you've prepared more, and all the videos and that consultant you talked to at the recruiting event convinced you that you are special and have a "good shot". And all that may be true. But if the wind blows the wrong way on your interview day, guess what...you won't get the offer. And you'll have spent months developing a very specific skill (case interviews) that is absolutely useless in the real world.

    Questions d'entretien d'embauche


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