Questions d'entretien chez Nexity

- -Appel du responsable/directeur de services pour fixer une date d’entretien - Échange au téléphone - Poste obligatoirement sur Paris. -Peu de mobilité par rapport au poste qui peut s’exécuter largement à distance. -Conditions salariales très faibles.

Premier entretien avec la RH, puis j'ai été invitée par la directrice de programmes par téléphone pour un deuxième entretien avec elle. J'ai reçu la réponse finale dans la même semaine.

Il s'agissait d'un Processus classique d'entretiens avec 3 entretiens (RH puis Manager puis Directeur) Il s'agissait d'un Processus classique d'entretiens avec 3 entretiens (RH puis Manager puis Directeur) Il s'agissait d'un Processus classique d'entretiens avec 3 entretiens (RH puis Manager puis Directeur) Il s'agissait d'un Processus classique d'entretiens avec 3 entretiens (RH puis Manager puis Directeur)

Interview RH, puis interview avec l'équipe sur la connaissance générale du marché immobilier et des logiques modèles investissements. Redescente d'un cash flow à l'oral. Une connaissance des fonds d'investissements et des fonds pierre papier et un plus durant l'entretien

Entretien téléphonique : 30 min description du poste et présentation candidat Entretien physique : 1h entretien avec l'opérationnel ou le futur supérieur hiérar c,, chique Propale : proposition de contrat et des conditions d embauche Acceptation du contrat Embauche Integration

1 entretien avec la DRH pour qualifier le profil et expliquer le poste puis un entretien avec le manager et directeur de secteur (beaucoup plus centré sur la personnalité et beaucoup moins sur le parcours)

Entrevue fait par des personnes non expérimenté autant par les RH que pr les Gestionnaire. Du coup cela provoque des problèmes de compétences mal sélectionné des l’entré en poste. L’entreprise étant déjà bien débordé elle n’a pas le temps et la compétence pour former le nouveau candidat. Vu les urgences du moment l’embauche se fait de manière…. Précipité

Entretien par visioconférence en plein covid. Discussion ouverte sympathique couverte de quelques questions sur des points techniques, mon parcours, mes motivation et des points plus perso. Bonne expérience avec un interlocuteur engagé !

Premier entretien avec RH puis sélection du CV pour un second entretien avec manager très agréable, vraie discussion sur les enjeux du poste et vision à long terme de notre projet.

Mauvaise expérience de recrutement chez Nexity malheureusement. J'ai postulé pour un poste de chef de projet digital (déjà quatre entretiens différents, je n'ose imaginer lorsque les équipes doivent recruter des profils de direction) et les entretiens se sont bien passés et mon profil se voit retenu. Finalement on me communique que le poste fut pourvu en interne mais qu'une autre opportunité dans la même équipe est ouverte, et là je dois refaire tout un processus avec les équipes RH (pourquoi ?) qui me font passer un test de personnalité + un autre entretien pour débriefer de ce dernier ("le test montre que vous êtes quelqu'un de méthodique" - "oui merci ça fait quatre années que je travaille je le sais, quel est le point du coup ?"). Nous sommes donc à six entretiens pour un poste de chef de projets; une prise de références s'opère et nous parlons également de préavis, et la RH me fait explicitement comprendre que pour raccourcir mon préavis "au pire vous faites un abandon de poste", bravo belle mentalité, je ne sais pas ou sont formées les recruteurs mais clairement il faudrait faire une sacrée repasse sur les méthodes de recrutement. Petit conseil: respectez les candidats parce que certes nous avons besoin d'un travail pour vivre c'est un fait, néanmoins n'oubliez pas que cela fonctionne dans les deux sens et vous avez aussi besoin de talents donc donnez envie.