Questions d'entretien chez Numberly (1000mercis group)

À fuir. Après avoir passé deux entretien, le premier avec le RH et le deuxième avec deux manager de l’équipe, je n’ai reçu aucun retour sur ma candidature et l’avancement du processus de recrutement. Alors que pendant le dernier entretien ils m’ont bien dit qu’ils allaient bien me communiquer leur décision quelque qu’elle soit positive ou négative dans un délais d’une semaine. Après avoir relancé gentiment par mail, aucune réponse. Cela montre que l’entreprise n’est pas sérieuse.

Embauche détendue et simple Etude de cas Interlocuteurs à l'écoute 4 tours d'embauche Il faut connaitre les valeurs de la boite Entreprise aux valeurs positives Entretien avec la RH, puis une étude de cas dans un autre entretien, puis entretien avec les managers

Premier entretien RH, et deux autres avec les managers. Entretiens très clairs et qualitatifs, sous formes de réelles discussions. Sont attendus que l'on discute de nos ambitions personnelles, mais aussi de nos attentes quant au poste.

Red flags everywhere. Long and confusing process. HR repeatedly postponed interviews. Zero transparency on working hours and salary. While I understand COVID may have disrupted typical processes, it is very inconvenient when an HR forgets about setting meetings. When after three weeks I got the interview with the hiring manager, she asked me if I was scared of anything about their company. Having done my research with previous employees and on public sources, I asked whether she could confirm that most of their past and current employees were complaining about long working hours and low salary. She did not confirm or reject. After one week, I got a very cold email stating "they were not advancing with the process". I asked for clarification and was told that asking about working conditions and salary was not appropriate for them. This confirmed me this subject is a taboo for them and that most probably these argumentation I found online were true.

Friendly and nice! The questions are insightful. The first ground interview is with HR. There might be a marketing test in the second round. There will be two interviewers in the 2nd round of an interview.

j'ai eu un premier entretien téléphonique qui a durer au maximum une dizaine de minutes pour prévoir un deuxième entretien technique qui était prévu pour le lendemain ensuite j'ai passé un entretien technique ou on ma demandé de faire des requettes SQL et un peu d'algorithmique

4 call interviews and that’s all, one with HR one with your future manager and final two with the regional and international manager. I think it took no more than four to five weeks in total from the first interview to getting the job offer

J'ai passe un entretien pou le pest BI & Data engineer. 1. Entretien téléphonique avec le HR. Description du profil, pourquoi postulez-vous à ce poste, quelles sont vos motivations ? 2. Entretien avec les managers sur place. Test techniques SQL et Python. Les tests techniques sont des questions assez simples. Vous devez avoir une bonne connaissance des fonctions Windows, de SQL et une bonne logique de programmation. Ils attendent de vous que vous passiez rapidement aux questions.

Domante molto specifiche su tutto il cv, dal liceo fino al tuo lavoro di oggi, ti chiedono i perchè di ogni tua scelta, e poi ti mostrano dei dati e delle campagne e tu devi commentarle con loro.

4 entretiens successifs avec des personnes différentes mais toutes en collaboration avec l'équipe rejointe. Entretiens de 15 à 30min avec des CDP expérimentés. L'horaire de l'entretien suivant dépend uniquement des disponibilités des personnes. Très bienveillant, mais exigent tout de même.