Questions d'entretien chez Open

Process très complet, avec bcp de bienveillance et d'écoute. Les entretiens permettent de se faire une idée très claire sur l'ambiance globale et sur la nature du poste. Les délais de réponse sont assez courts, c'est appréciable

Beaucoup d'entretien pour au final rien. On essaye de presser les personnes à signer. Cela m'a fait peur donc j'ai refusé leur offre. Faites attention votre prétention salariale c'est sans le variable. Ils font offre avec le variable dont les astreintes.

Spoke with the director at that time, really friendly and had some algorithm questions, gave me a good feeling and I appreciated the director took the time to interview me personally

J'ai un commencé par un premier entrenu avec une personne de la RH puis la semaine suivante, j'ai eu un autre entretien avec un responsable technique et on a échangé sur les aspects technique et finaliser sur la partie RH :)

Reçue dans le cadre d'une cooptation, j'ai rapidement été en contact avec ma future manager et ma N+1. Les entretiens ont été très fluides et orientés sur l'adéquation de mes compétences avec leurs besoins ainsi que les attentes pour le poste. Je tiens surtout à souligner qu'OPEN m'a fait confiance dans un contexte personnel particulier : je leur ai annoncé ma grossesse (et par extension mon futur congé maternité) dès les premiers échanges lors du process de recrutement. On m'a immédiatement rassurée sur le fait que ce n'était en aucun cas un frein à mon développement de carrière. La preuve, je suis aujourd'hui en poste chez eux !

Bonjour, Au début du processus j'ai eu une invitation pour un entretien RH sur teams. Durant cet entretien la responsable RH était accueillante et m'a décrivait mes responsabilités du poste en question et les avantages à offrir par OPEN groupe après une présentation complète. j'étais très satisfait par l'échange aussi en répondant à toutes mes questions notamment sur la vision de la société, sur la possibilité de monter en compétence et bien d'autres questions intéressantes pour moi. Après nous avons passé à un entretien technique avec le directeur du BU, il était et reste un exemple à suivre partant de sa compétence technique qui reflète son expérience et expertise dans plusieurs domaines. nous avons abordé pas mal de sujets basant sur mon expérience et sur mon parcours académique et professionnel. Finalement une réponse favorable de leurs parts en proposant un salaire supérieur au salaire proposé par moi durant l'entretien technique avec le directeur car ils ont un grille de salaire en fonction de l'expérience et des diplômes du candidat. Maintenant je suis OPEN et satisfait par son accompagnement et engagement avec les collaborateurs.

- entretien téléphonique - entretien physique

Réactivité, compréhension de mes attentes, humour, pertinence, compréhension technique ! On est à l'aise dans l'échange, c'est naturel, atmosphère de confiance. Passion et engagement visible de la part du recruteur, pas juste un discours type ESN.