Questions d'entretien chez Oresys

Processus classique cependant entretien final avec un senior qui n'était pas la pour écouter mais parler de sa personne et casser les expériences du candidat junior. Je ne recommande pas, entreprise sans réputation et toxique en entretien comme si on passait un big 4.

- Questions très personnelles visiblement intégrées au processus de recrutement (à revoir complètement), ils semblent avoir une vision très précise du genre de personne qu'ils recherchent. - Demander "ce que font vos parents" à des candidats de +20 ans, c'est créer le risque d'un malaise selon leur situation, ou perpétuer un souhait de déterminisme social. - J'ai postulé à une offre de consultant data et été recalé dès le 1er entretien car mon profil est "trop orienté data", c'est à ni rien comprendre. - Présentation de l'entreprise durant 20 minutes pour communiquer des informations que tout candidat ayant préparé son entretien connaît déjà.

J'ai effectué un premier entretien en visio avec un consultant (présentation personnelle, projet pro, motivations, et présentation d'Oresys), suivi d'un second entretien en présentiel pour rencontrer un directeur d'agence et enfin un dernier entretien avec un membre de la direction générale à Paris. Suite à tous ces différents échanges et déplacements, j'ai reçu plus d'une semaine après, après les avoir relancer, un mail de refus de candidature sans explication précise de ce refus. Malgré un mail pour en savoir plus pour comprendre les raisons et pouvoir m'améliorer pour mes prochains entretiens, je n'ai eu aucune nouvelle. L'expérience candidat est à revoir, trop d'attente et pas de retours expliquant les raisons du refus après 3 entretiens réalisés.

3 entretiens (le dernier avec un directeur) sans étude de cas. - Questions sur votre parcours et sur ce que vous recherchez. Il est important de bien avoir retenu ce qui a été dit sur Oresys à l'entretien précédent. - --Questions personnelles sur votre famille. Oresys dit fonctionner avec une hiérarchie plate. Un retour par mail du dernier entretien 3 semaines plus tard sans explication. Entre chaque entretien, pas de retour de retour des RH sur les entretiens, seulement pour fixer un prochain entretien.

Ils n’ont pas de RH Ils semblent se répartir les candidatures, mais semblent avoir une vision commune précise sur le genre de candidats qu’ils recherchent. J’ai effectué 2 entretiens et à chaque fois des questions sur mon origine ethnique et sociale ont été posées en début d’entretien comme si cela avait une importance particulière. D’autant plus que ces questions me semblaient complètement déplacées. Le premier entretien est en distanciel et le second était en physique.

L'entretien se fait en 3 phases, chaque entretien est éliminatoire. Les 2 dernières phases sont en présentiels. Il y a surtout des questions de motivation et d'explications de son parcours universitaire, professionnel, de ses envies et de comment cela pourrait matcher avec le poste de consultant chez Oresys. Bien préparer ces questions et connaitre les types de missions menées chez Oresys aideront. Oresys promeut des valeurs de bienveillance et humaines, je n'ai pas été tout à fait convaincu de la manière dont ces valeurs ont été incarnés par mes interlocuteurs, mais peut-être que cela dépend des interviewers. La cabinet prône une hiérarchie plate où tout le monde revêt le costume, en plus de son métier de son consultant, d'apporteur d'affaires et de chef.fe de projet interne. Ayant passé d'autres entretiens pour des cabinets de consulting, je préfère conserver mon coeur de métier de consultant - mais ce shéma pourra peut-être correspondre aux profils de consultants plus orientés entrepreneur.es qui seraient prêts à dénicher leurs propres missions pépites où qui sont à la recherche de missions diversifiées. Ce modèle ne me convainc en tout cas pas. J'ai également eu des questions sur mon "contexte familiale". Je n'ai pas été certain de la réponse à donner et ai trouvé cette question intrusive, à voir ce que cette question peut apporter à la valeur qu'on ajoute à une entreprise (?). Oresys peut néanmoins semblé être un bon endroit pour les consultant.es à la recherche de missions diversifiées (expertises, secteurs) et une possibilité de mobilité car il existe plusieurs bureaux en France. De ce que je comprends, il est possible de faire des missions dans une autre ville avec quelques déplacements. Une bonne entrée sans doute pour travailler sur des sujets de transformations, AMOA, organisations.

Trois entretiens, les deux premiers avec des consultants et le dernier avec le directeur. Questions très intrusives et personnelles. De plus, un ton pas très agréable de la part des différents interlocuteurs.

Il y a 3 tours chez Oresys, aucun business case n’est demandé. 1er tour : rencontre avec un consultant senior en visio qui explique le fonctionnement d'Oresys 2eme tour : rencontre avec un manager en visio, une question en anglais est posée et il demande ce qu'on a retenu du fonctionnement d'Oresys 3eme tour : rencontre dans les locaux avec un directeur général, discussion classique sur mon parcours et ma motivation Mon expérience : de ce que j’ai compris il n’y a pas de RH chez Oresys. Les personnes que j’ai eu au téléphone pour organiser les entretiens sont malheureusement peu professionnelles (la personne a bégayé plusieurs fois sur mon nom de famille puis a explosé de rire, entretien qu’on m’a placé la veille pour le lendemain à plusieurs reprises). Les consultants expliquent bien le fonctionnement de la boite, cependant leur attitude est très froide, j’ai donc eu du mal à me projeter chez eux. Enfin, après mon dernier tour, j’ai reçu un mail générique pour me dire que je n’étais pas pris. Pour une entreprise qui se dit avoir des valeurs humaines je trouve ça culotté. Je déconseille donc de postuler à cette entreprise.

Discussion avec une personne de l'entreprise. Suite de trois entretiens dont deux en distanciel. Le premier s'est très bien passé. Le deuxième a été plus compliqué avec une personne en face en retard et qui me reprochait de donner des réponses trop "précises" aux questions.

Le processus d'entretien d'embauche était composé de trois entretiens de personnalité d'une heure : - Le premier en distanciel avec un Directeur d'Etudes (manager) - Le second dans les locaux à Paris avec un associé - Le dernier dans les locaux à Paris avec un DG