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Questions entretien chez Pegasystems

Entretiens chez Pegasystems

401 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
53%
17%
30%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
33%
27%
15%
12
5
4
4

Difficulté

3,1
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Consultant Avant-vente

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en juin 2017.

    Entretien

    Classique : validation de l'adéquation du profil avec les attentes par l'équipe de chasse puis entretien rapide avec un représentant de la RH et entretien avec une personne de l'équipe type AVV.

    Questions d'entretien d'embauche


  2.  

    Entretien de Presales Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en avril 2017.

    Entretien

    Appel via un recruteur basé en UK, puis rdv avec équipe concernée par le recrutement.
    Echanges sur motivation et vision du positionnement de Pegasystems sur le marché Français.
    Discussion sur les atouts des solutions PegaSystem vs d'autres acteurs du domaine.
    Description des organisations et mode de fonctionnement.

    Questions d'entretien d'embauche

  3. Utile (2)  

    Entretien de Account Executive

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en avril 2015.

    Entretien

    normal et rapide : 2 entretiens recruteurs + 4 entretiens avec l'équipe et les managers et un expert dans la banque en France , la possibilité d'avoir une démonstration

    Questions d'entretien d'embauche


  4.  

    Entretien de Architecte Système

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience négative
    Entretien facile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en septembre 2012.

    Entretien

    On m'a d'abord contacté par téléphone pour me proposer le poste d'architecte système en chef.

    Après un premier entretien téléphonique puis un autre en tête à tête, le processus d'embauche était en marche.

    Ensuite, un responsable du service des Ressources Humaines m'a signifié que le poste proposé était déclassé à celui de simple architecte système.

    S'en est suivi un autre entretien téléphonique (plutôt technique, mais rien d'alarmant) avant qu'on considère ma candidature comme acceptable.

    Il m'a également fallu m'entretenir avec le directeur français de la société et accepter de divulguer beaucoup d'informations personnelles : j'ai dû les autoriser à contacter pratiquement tous les employeurs que j'ai pu avoir dans ma vie professionnelle et leur signer un document leur permettant d'effectuer des recherches sur ma vie privée, y compris mon historique médical et mon casier judiciaire. TRÈS INTRUSIF, mais je n'ai rien à cacher.

    Après quatre entretiens, on m'a finalement proposé un poste de cadre à 48 000 euros par an avec une clause de mobilité partout en Europe qui impliquait d'acheter une voiture (pour laquelle on me versait une indemnité de 400 euros par mois).

    En France, le salaire minimum pour ce type de poste est d'environ 150 euros de moins que ce qu'on m'a proposé ... et le temps de présence qu'on exigeait de moi était au maximum. En général, en France, quand on est payé au salaire minimum, on peut se considérer comme malchanceux. Ma rémunération actuelle n'était que de 2000 euros de moins que ce que l'on me proposait, sans les responsabilités et les tracas liés au statut de cadre. J'ai donc dû décliner leur offre.

    Questions d'entretien d'embauche

    Raison du refus

    Largement sous-payé pour le poste


  5.  

    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 mois. J'ai passé un entretien à Pegasystems.

    Entretien

    High touch and demanding. Educational with multiple checkpoints and elevation process. Step by step Pega ensures good fit and skill set. Great people and challenging environment. You work with the best at Pega

    Questions d'entretien d'embauche

    Réponse de Pegasystems

    10 juin 2020 – Talent Engagement

    Welcome to Pega, and thank you for leaving us a review. I also find that our thorough process is the best way for us to ensure we are hiring the right talent for the job, and am pleased that you felt the people were great and the environment would be challenging for your career. Feel free to continue to provide us with any feedback as you continue your career.
    -David, Senior Talent Attraction Business Leader


  6. Utile (4)  

    Entretien de Pega Developer

    Candidat à l'entretien anonyme - New York, NY (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une autre source. J'ai passé un entretien à Pegasystems (New York, NY (États-Unis)) en avril 2020.

    Entretien

    I got a call from Pegasystems recruiter Hyderabad saying pegasystems is hiring java candidates to train them into Pega. Since I already had an offer, I decided to move on with other company. But now after exploring Pega PRPC, I found interest and pursued CSA course and got certified. But recently when I contacted the recruiters, they said they are not hiring java candidates to train them into Pega. Can you please help me with this confusion? I really want to shift my skillset and career into Pega. Please help

    Questions d'entretien d'embauche

    Réponse de Pegasystems

    6 mai 2020 – Talent Engagement

    Response:
    Thank you for taking the time to write a review. I’m sorry to hear that you had a negative candidate experience, as we take this very seriously at Pega. It is possible that the role in which you originally were interested in is no longer available. If you would like to reach back out to your recruiter and mention your review on Glassdoor we can try to help solve the confusion and take a look at the available opportunities that fit your skillset.
    -Scott, Senior Talent Attraction Business Leader


  7.  

    Entretien de Talent Leader

    Candidat à l'entretien anonyme - Cambridge, MA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 8 semaines. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Cambridge, MA (États-Unis)) en avril 2020.

    Entretien

    One phone interview with the hiring manager and Two Webex interviews with managers from team. Coordinations set up smoothly Enjoyed speaking with team and I was given a good of overview. Suggest hiring manager closes with candidates and not leave them wondering if they are being considered. Recommend 30 second email letting candidates know if they are a yes or no is customary and professional practive

    Questions d'entretien d'embauche

    Réponse de Pegasystems

    10 juin 2020 – Talent Engagement

    Thank you for leaving us an interview review. I’m sorry to hear you didn’t have a great experience, we recently launched a training program to all of our hiring managers and recruiters on the importance of transparency with every candidate we engage. This feedback is important for us we continue to drive toward a best-in-class candidate experience for everyone who interviews at Pega.
    -Scott, Senior Talent Attraction Business Leader

  8.  

    Entretien de User Experience Design

    Candidat à l'entretien anonyme
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Entretien

    I had a phone call after I submitted my resume and cover letter.
    There were several questions about my academic background and experiences. Those were pretty much what I expected.
    Pretty chill overall.

    Questions d'entretien d'embauche

    Réponse de Pegasystems

    18 mars 2020 – Talent Engagement

    Thank you for interviewing with us and leaving us a review. We’re sorry you chose not to begin your career with us at Pega and would be interested in hearing more feedback. If you are willing, please feel free to share this with your recruiter.
    -Scott, Senior Talent Attraction Business Leader


  9. Utile (1)  

    Offres d'embauche déclinées
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Pegasystems.

    Entretien

    The process felt disorganized, hectic, and rushed. I didn't feel that the recruiter or the hiring manager had adequately prepared for the conversation with me or the search in general.

    Questions d'entretien d'embauche

    Réponse de Pegasystems

    18 mars 2020 – Talent Engagement

    Thank you for leaving a review of your interview. I’m sorry you did not feel that the process was well organized or prepared. Our goal is to provide a knowledgeable and well-designed experience for our candidates and appreciate the insight so that we can improve this experience.

    -Scott, Senior Talent Attraction Business Leader


  10. Utile (2)  

    Entretien de Senior Solutions Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Pegasystems en février 2020.

    Entretien

    Phone interviews with this company have convinced me they don't have their act together. They claim to be business process experts but their hiring and recruiting process is a complete mess. Recruiters are highly specialized and have no real sense of what's happening around the company in terms of the strategic direction or the kinds of personnel needed to execute on that vision. I've also noticed recruiters don't have a technical background and aren't really equipped to evaluate candidates. The questions they ask seem random and they don't really seem to be listening or grasping what you're saying. My advice: stay away.

    Questions d'entretien d'embauche

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