Questions d'entretiens chez Pegasystems | Glassdoor.fr

Questions d'entretiens chez Pegasystems

Entretiens chez Pegasystems

364 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
52%
18%
30%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
34%
26%
16%
10
6
4
4

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (1)  

    Entretien de Account Executive

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en avril 2015.

    Entretien

    normal et rapide : 2 entretiens recruteurs + 4 entretiens avec l'équipe et les managers et un expert dans la banque en France , la possibilité d'avoir une démonstration

    Questions d'entretien d'embauche


  2.  

    Entretien de Presales Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en avril 2017.

    Entretien

    Appel via un recruteur basé en UK, puis rdv avec équipe concernée par le recrutement.
    Echanges sur motivation et vision du positionnement de Pegasystems sur le marché Français.
    Discussion sur les atouts des solutions PegaSystem vs d'autres acteurs du domaine.
    Description des organisations et mode de fonctionnement.

    Questions d'entretien d'embauche

  3.  

    Entretien de Architecte Système

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience négative
    Entretien facile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en septembre 2012.

    Entretien

    On m'a d'abord contacté par téléphone pour me proposer le poste d'architecte système en chef.

    Après un premier entretien téléphonique puis un autre en tête à tête, le processus d'embauche était en marche.

    Ensuite, un responsable du service des Ressources Humaines m'a signifié que le poste proposé était déclassé à celui de simple architecte système.

    S'en est suivi un autre entretien téléphonique (plutôt technique, mais rien d'alarmant) avant qu'on considère ma candidature comme acceptable.

    Il m'a également fallu m'entretenir avec le directeur français de la société et accepter de divulguer beaucoup d'informations personnelles : j'ai dû les autoriser à contacter pratiquement tous les employeurs que j'ai pu avoir dans ma vie professionnelle et leur signer un document leur permettant d'effectuer des recherches sur ma vie privée, y compris mon historique médical et mon casier judiciaire. TRÈS INTRUSIF, mais je n'ai rien à cacher.

    Après quatre entretiens, on m'a finalement proposé un poste de cadre à 48 000 euros par an avec une clause de mobilité partout en Europe qui impliquait d'acheter une voiture (pour laquelle on me versait une indemnité de 400 euros par mois).

    En France, le salaire minimum pour ce type de poste est d'environ 150 euros de moins que ce qu'on m'a proposé ... et le temps de présence qu'on exigeait de moi était au maximum. En général, en France, quand on est payé au salaire minimum, on peut se considérer comme malchanceux. Ma rémunération actuelle n'était que de 2000 euros de moins que ce que l'on me proposait, sans les responsabilités et les tracas liés au statut de cadre. J'ai donc dû décliner leur offre.

    Questions d'entretien d'embauche

    Raison du refus

    Largement sous-payé pour le poste


  4.  

    Entretien de consultant avant-vente

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Paris) en juin 2017.

    Entretien

    Classique : validation de l'adéquation du profil avec les attentes par l'équipe de chasse puis entretien rapide avec un représentant de la RH et entretien avec une personne de l'équipe type AVV.

    Questions d'entretien d'embauche


  5.  

    Entretien de Corporate Recruiter

    Employé anonyme - Cambridge, MA (États-Unis)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Cambridge, MA (États-Unis)) en mars 2016.

    Entretien

    Swift, well managed, and overall delightful. The team was well informed about the roll and its requirements. Everyone was warm and welcoming. Pega is a fast paced metrics driven environment, and that was clearly articulated throughout the process.

    Questions d'entretien d'embauche

    • There is an exercise where you outlines your process on a whiteboard and give a presentation.   1 réponse

  6.  

    Entretien de Contract Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Cambridge, MA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Cambridge, MA (États-Unis)) en juillet 2015.

    Entretien

    Interview was fine. There were two very similar job descriptions. One was an "attorney" position and the other for a contract manager. I applied for the attorney position, and when then received an interview was told it was a non-attorney position. Was a bit annoyed.

    Questions d'entretien d'embauche

    • How long have you been drafting/negotiating contracts?   1 réponse

  7. Utile (6)  

    Entretien de Associate Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Cambridge, MA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Cambridge, MA (États-Unis)).

    Entretien

    THe interview was one of the better ones I have had. I was taken to four separate meetings (One was with HR where they let me field any general questions I had). Next was a face-to-face interview with some programming questions, next was a logic based test/ code writing test, and the last was a follow-up with one of their VPs

    Questions d'entretien d'embauche

    • Nothing unexpected, I was not ready with my Java though   1 réponse
  8. Utile (10)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Pegasystems.

    Entretien

    Initially met at a job fair and was invited to an interview at their Cambridge, MA location. It was about 6 hours of interviewing during which I was asked technical questions about programming, specifically Java, and team management type questions. I met with members of several different teams and also had to take a 1 hour on-paper test to determine programming skils. The new office was quite nice, and everyone was pretty friendly.

    Questions d'entretien d'embauche

    • I was asked how I would deal with a software project that was running behind schedule and there was no way to get the required functionality completed.   1 réponse

  9. Utile (5)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Offres d'embauche déclinées

    Entretien

    Initial phone interview with recruiter was very basic. A brief introduction of the company history and then we went over the technical skill requirements for the position. A week after the phone interview I went for a group technical interview. Brief introductions again to high level team members and discussed the product and software used. Afterwards we went into the technical questions followed by whiteboard coding.

    Questions d'entretien d'embauche

    • How would you implement a process workflow?   1 réponse

  10. Utile (1)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Cupertino, CA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Pegasystems (Cupertino, CA (États-Unis)) en août 2011.

    Entretien

    Phone Screen:
    I was contacted by the HR rep. She scheduled a phone interview with the hiring manager. The manager seemed nice and asked detailed language related questions from java collections, generics, serialization, threading, design patterns, etc. Some of the topics were a little over my head but I managed to get a positive result.

    Interview 1:
    I was asked to come in for an interview and also fill in employment application. It lasted for about 3 hrs. I met with the hiring manager and the principle/senior engineers. I was asked logic questions, a couple of java programming questions, and database questions. The interview went well and I was asked to come in for a second round.

    Interview 2:
    Met with manager at first, he issued concerns about my salary requirements and then we went on with the interview. I met with some senior/junior engineers, the interview was much more technical than the first one. I was asked to go to the board and write code, draw graphs of sql join diagrams, write another programming question, explain every data structure I know, every sorting algorithm I know, write complex MySql queries, etc.

    Post Interview 1
    The overall interview was positive and we began salary negotiations. Manager ended up low-balling me on my salary requirements and the picture became clear from interview 2. Tactics such as "you don't have enough experience" and "your not a senior engineer", "what if I pay you X will you accept" were used. Beware that they pay 10%+ below market. Anyways, manager asked if I would accept the position if offered at below my requirements. I said no and asked him to follow-up with anything that he can do to make it work out.

    Post Interview 2
    Manager followed up but had made his mind that he wasn't going to budge. Didn't find that out until later. First told me about the amazing things about working with them and how they engaged in team building and outings the previous day. Next, he filled me in on his decision and hung up. Unfortunately, a positive interview experience went south fast.

    Questions d'entretien d'embauche

    • If you have a large rock on a boat in a lake and then you throw the rock into the water, do you expect the lake level to rise or fall?   3 Réponses

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