Questions d'entretiens chez Pfizer

Candidature

J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Pfizer.

Entretien

J'ai passé 4 entretiens. 1 avec HR par téléphone, et puis j'ai passé aux locaux pour 2 entretiens en même jour, 1 avec manager direct et 1 avec team leader. Et puis l'autre jour finir par 1 entretien avec manager à USA par tél-conférence.

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Pfizer (Paris) en mai 2017.

Entretien

J'ai eu un premier entretien avec une RH par téléphone. Ensuite j'ai vu sur place le directeur de BU ainsi qu'une RH en même pendant 1h30. Et enfin un dernier entretien avec une collaboratrice. Tout cela en 1 mois.

Mais je n'ai pas eu de réponse de l'équipe après ce mois, j'ai donc du les relancer afin d'obtenir ma réponse négative.

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé un entretien à Pfizer (Paris) en avril 2015.

Entretien

Entretien consistant à se présenter rapidement puis à répondre en série à une dixaine de questions figurant sur "La fiche d'évaluation" Pfizer. Questions très ouvertes du genre ' avez vous déjà été en position de difficulté pour la prise d'une décision?"
Entretien rigide qui n'a pas vocation à se transformer en conversation et vrai échange car il reste dans un format question-réponse. Très frustrant donc pour le candidat.
Pas de discussion au-delà du "questionnaire" même quand on tente de poser des questions pour en savoir plus sur le job.

Candidature

J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Pfizer (Paris) en octobre 2017.

Entretien

c'était un entretien en français et en anglais avec 3 responsables.
c'était un entretien dans une ambiance conviviale et amicale
c'était un entretien par conférence skype donc à distance
c'était un entretien technique plutôt accès sur les expériences professionnelles et personnelles

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Pfizer.

Entretien

Beaucoup de questions techniques. 2 personnes m'ont interviwée. Il y avait un test ecrit avant l'entrevue aussi tres techinique. On a fait la "correction" du test ensemble. Un vrai focus sur le fit du profil. + questions behavioral standard.

Entretien

Pretty run of the mill - people always have the appearance of being too busy and too important. But once you scratch the surface, what they are doing is not all that hard or challenging. You're interviewing someone and subsequently being the face of your company - tone it down - Pfizer is not a secret society or high end golf club.

Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Pfizer (New York, NY (États-Unis)).

Entretien

One on one and second interview was group panel. The interview was live in person. It wasn't to bad. If the boss likes you then the rest will root for you. Be confident and try and sell yourself. Tell them your background and why did you apply for the position.

Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Pfizer (Atlanta, GA (États-Unis)) en avril 2012.

Entretien

First step was a recruiting interview with the ARM, followed by a phone screen, then a face to face interview with the DM. The last step was a face to face with the regional manager.

Candidature

J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Pfizer (Dallas, TX (États-Unis)) en mai 2012.

Entretien

Be prepared to go into detail about your experience and your abilities. You have to be be ready to give a quick response. If you don't know the answer to a question, don't shoot from the hip. Always be closing during the interview as they will be using your ability to sell yourself as an potential example of how you would sell a physician your product. Make sure to close at the end. If you don't, you will not move on to the next phase of interviewing.

Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Pfizer (New York, NY (États-Unis)) en novembre 2016.

Entretien

I was contacted by Pfizer recruiter and asked to complete a one-way HireVue pre-recorded "interview" for two positions for which I had applied (two different locations). The e-mail indicated I should contact the recruiter if I had questions or needed assistance regarding accommodations. I replied immediately and requested a phone interview. I did this for a few reasons. A one-way video recording is not an interview IMO. I nature of an interview is for both parties to discover a match through a live question/answer conversation. I understand the economy is such that many employers feel it is a one-way discovery, but it is not nor has it ever been. The recorded process is unnatural and cold. Further, there are substantial legal permissions which the candidate must accept by the third party vendor (HireVue). These permissions are numerous and largely representprotect the third party vendor rather than candidates. As a candidate, I want to know specifically who owns the rights of my interview, who will view it, the security and length of time "my" video is stored. No computer software is free from being intercepted, even at the highest levels. Having said this, neither Hire Vue nor the Pfizer recruiter responded to my many e-mails asking for details of the recorded interviews. The recruiter did not reply to a single one of my repeated e-mails asking for accommodations for a phone interview. I e-mailed Pfizer HR department and politely explained that I had not heard back from the initial recruiter and asked for an alternate method to interview as per her e-mail. I only receive a reply approximately one onth later from HR explaining that the recruiter had left her position, that I was not being considered as other candidates more closely fit with the position/s. Hence, I was not given the opportunity to fairly interview for either position nor accommodated as per the recruiting departments policies. Moreover, it is bothersome that the employer nor the initial recruiter did not reply to my request for accommodation at all and chose other candidates. It was a very distasteful experience to be treated like this. I wonder if EOE would be interested in the lack of accountability given the laws governing such practices. Furthermore, if requiring photos with resume submissions are not permitted, than neither should one-way "interviews" where the candidate never meets with HR. I am advocating fairness and support in alignment with EOE. Hire Vue presents several behavioral questions which really belong in a psychologist office, not HR.