Questions entretien chez Roland Berger | Glassdoor.fr

Questions entretien chez Roland Berger

Entretiens chez Roland Berger

241 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
60%
19%
21%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
63%
15%
14%
4
2
1
1

Difficulté

3,4
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Chargé D'études

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. J'ai passé un entretien à Roland Berger.

    Entretien

    Test de groupe uniquement écrit pendant 1h30 portant sur une étude de marché. Il fallait synthétiser le tout sous forme de 3 à 5 slides ppt dessinées sur une feuille A4, le tout en anglais.

    Questions d'entretien d'embauche


  2.  

    Entretien de Junior Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Bruxelles (Belgique)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Bruxelles (Belgique)).

    Entretien

    CV screening then invited to case interviews composed of 3 rounds. I had a partner at the first round with a case interview on an insurance company with decreasing profits then a more qualitative case on trends disrupting the automotive industry.

    Questions d'entretien d'embauche

  3.  

    Entretien de Junior Consultant

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Paris) en mars 2019.

    Entretien

    Équipe en charge des recrutements très réactive, le process est rapide et efficace. J'ai eu un feedback le lendemain de chaque tour d'entretiens.

    Classiquement, chaque tour se compose de 2 entretiens avec des consultants (fit + étude de cas). Il faut bien préparer le fit, qui a une place prépondérante au dernier tour.

    Il est vraiment utile de participer aux événements de recrutements (OktoBer(ger)fest, Digital Talks, ateliers d'étude de cas) pour se renseigner sur le cabinet avant de postuler.

    Questions d'entretien d'embauche


  4. Utile (1)  

    Entretien de Junior Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Paris) en septembre 2017.

    Entretien

    Candidature spontanée au GTP.
    Convocation du premier tour automatique au bureau de Paris, avant d'etre mis en relation avec le cabinet local.
    Malheureusement, les RH n'ont pas bien fait leur travail. Le CV transmis au consultant qui menait l'entretien n'était pas mon CV de cette année, mais datait de ma candidature précédente au GTP. J'ai été totalement destabilisée par cette erreur et je n'ai pas su m'en remettre pour le reste de l'entretien.

    Questions d'entretien d'embauche


  5.  

    Entretien de Senior Consultant

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +3 mois. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Paris) en juin 2016.

    Entretien

    3 rounds de 2 entretiens de une heure a chaque fois. Debrief entre temps
    Etudes de cas systematiques sauf au dernier round
    Rencontre avec des partners de 3 équipes différentes (secteur public, cgr, santé...). Vrai intérêt des échanges

    Questions d'entretien d'embauche


  6.  

    Entretien de Senior Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +6 semaines. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Paris) en novembre 2018.

    Entretien

    Conclusion : entreprise ridicule s'intéressant exclusivement à mes classements au concours, et qui ne respecte pas ses promesses dès le début du processus.

    Résumé : étant major de la France d'un concours d'admission, c'était la seule fois en France où j'étais interrogé sur mon classement mentionné sur mon CV pour passer plus facilement le filtre (quand on sait qu'il y a 1 élève sur 3 de HEC refusé sur CV...).

    Visiblement un interviewer "senior" (diplômé en 2016) l'a très mal digéré, car il a visiblement un moins bon classement que le mien à l'époque.

    Malgré le fait que j'ai super bien réussi mon étude de cas, le refus était motivé sous prétexte d'un niveau insuffisant d'anglais (alors que j'ai grandi dans un environnement anglophone).

    Le cabinet m'avait promis clairement des interlocuteurs plus seniors au vu de mon statut de "experienced hire", promesse qu'il n'a pas tenu dès le premier tour. J'ai été surpris de devoir faire face à des consultants plus juniors que moi pendant l'entretien.

    Je suis heureux de ne pas intégrer un tel cabinet car j'ai eu meilleur ailleurs.

    Questions d'entretien d'embauche


  7. Utile (9)  

    Entretien de Consultant Junior

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Paris) en septembre 2012.

    Entretien

    3 phases de 2 entretiens (1 h par entretien)

    avec des consultants seniors, des chefs de projet, des partenaires

    Questions d'entretien d'embauche

  8.  

    Entretien de Intern - Consulting

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Paris) en mars 2016.

    Entretien

    Chaque tour comprend deux entretiens avec deux consultants différents. Chaque entretien comprend une étude de cas et des questions sur votre motivation (pourquoi le conseil, pourquoi Roland Berger, parlez moi de vos expériences...). J'ai eu un cas sur la rentabilité et un cas sur market segmentation. Le deuxième cas était entièrement en anglais. Il faut être à l'aise avec les chiffres.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Comment améliorer la rentabilité d'une entreprise qui fait du ground-handling dans les aéroports ?
      (+une question market sizing)   Répondre à cette question

  9. Utile (3)  

    Entretien de Intern - Consulting

    Employé anonyme - Bruxelles (Belgique)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive

    Candidature

    J'ai postulé en personne. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Roland Berger (Bruxelles (Belgique)) en mars 2016.

    Entretien

    2 rounds de deux entretiens chacun.
    1er round composé de deux entretiens avec des senior consultants (15 min personnalité, 30 min business case)
    2eme round composé de deux entretiens avec des partenaires (15 min personnalité, 30 min business case)
    Le temps de réponse entre chaque round était très long, 3 semaines à 1 mois.

    Questions d'entretien d'embauche


  10.  

    Entretien de assistant de direction bilingue

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive

    Entretien

    J'ai postulé sur pôle emploi. 3heures après on m'a appelé et notre entretien a eu lieu 1semaine après. Une partie de l'entretien avec la RH.très sérieuse et réservé. La deuxième partie avec l'assistante de direction.très détendu,elle était en jeans.pour ma surprise.le rdv a duré 2h30. 3 jours plus tard on m'appelle pour dire ça c'est bien passé donc de rencontrer le co-gerant a qui je vais assister.

    Questions d'entretien d'embauche


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