Questions d'entretien chez Sentelis

Processus : - 1 entretien téléphonique avec la Responsable de Recrutement - 1 entretien physique avec un Associé et la Responsable de Recrutement - 1 Business Case avec un autre Associé du cabinet

Un entretien RH (téléphonique ou skype ) ensuite un entretien avec un consultant ou bien un seul entretien RH avec un consultant ou un manager. Pas de tests techniques. L'important c'est la motivation car vos aller faire des formations en interne si vous êtes vraiment intéressé par le poste

Entretien qui met en valeur le profil du consultant en parcourant toutes ses expériences en ayant un sens de synthèse et de recul sur son expérience. Un entretien qui permet de connaitre la vision de Sentelis et les évolutions au sein de l'entreprise.

J'ai eu dans un premier temps un call d'échange et de qualification avec la chargée de recrutement. Ensuite, j'ai réalisé un entretien physique avec un associé. Cela s'est plutôt déroulé sous la forme d'un atelier d'architecture qui permet de faire des schémas, d'exposer des problématiques et d'échanger sur les démarches et moyens de résolution.

Un entretien RH, puis un entretien avec un Opérationnel. On nous demande ce que nous avons compris du métier de Sentelis, d'expliquer notre parcours et notre motivation pour rejoindre l'entreprise.

un premier rdv RH puis un Business case avec un directeur associé. C'est un cas client sur lequel on doit proposer une démarche pour traiter son problème puis émettre des préconisations de solutions.

Déroulement entre 3 phases 2 entretiens RH : - 1 téléphonique pour une présentation de l'entreprise et vérifier la compatibilité du poste avec l'expérience, et quelques questions techniques - 1 entretien dans les locaux de Sentelis pour vérifier la motivation, l'expérience - 1 B-Case: entretien de 3h sur une étude de cas SI (architecture, business, connaissances générales...) puis une restitution et synthèse sous forme de powerpoint - 1 entretien DG

Discussion téléphonique avec la responsable du recrutement qui était très sympathique. Nous avons ensuite convenu d'un créneau pour un entretien RH dans les locaux de Sentelis à Neuilly-sur-Seine. Le premier entretien s'est très bien passé, j'ai été contacté pour un second entretien plus opérationnel. Lors de cet entretien j'ai échangé sur des assez très concrêts (architecture, technologies, tendances du marché...) puis je me suis plié à l'exercice d'un Business Case. J'ai signé à l'issue de cet entretien car convaincu que j'étais au bon endroit.

1 échange téléphonique (prise de contact par l'entreprise) 1 entretien RH avec un manager 1 entretien opérationnel sous la forme d'un BCASE avec un directeur de mission / architecte SI 1 entretien avec un associé du cabinet