Questions d'entretien chez Septeo

Le processus de recrutement est le suivant : - Candidature sur une offre existante ou en spontanée - Qualification téléphonique - Entretien visio ou physique (1 ou 2 entretiens selon le poste) - Retour sur la candidature Un test technique peut également être transmis si nécessaire.

Entretien RH et entretien technique, j'ai passé en premier lieu un entretien pour intégré l'équipe Novatim, j'ai attendu un mois pour terminer le process avec deux reports non annoncés (On m'a reporté l'entretien deux fois après m'avoir présenté aux lieux), pour ne pas être accepté dans l'équipe que je viens de nommer, on me propose ensuite un autre poste avec Genapi pour lequel j'ai dû repasser exactement le même entretien et bizarrement j'ai été acceptée.

Entretien téléphonique 30 minutes : description rapide de mon parcours professionnel et son fil conducteur. Mes motivations pour le poste ainsi que mes prétentions salariales, salaire + autres éléments de rémunération.

J'ai recu un appel suite à candidature, donc j' ai passé une 1er entretien téléphonique RH, puis tests techniques en ligne et enfin 2 entretiens en visio (rh et manager)

J'ai eu 1 échange téléphonique puis 2 entretiens en visio à distance. Echanges RH et techniques équilibrés et agréables. J'ai rencontré des personnes transparentes qui m'ont parlé des avantages et des inconvénients potentiels et qui ont su valoriser des challenges intéressants.

Candidature, puis ensuite un pré-entretien téléphonique avec le chargé de recrutement. Ensuite, un entretien par visio-conférence avec le chargé de recrutement et le manager de la personne à recruter. Enfin, un dernier entretien avec l'équipe directe de la personne à recruter.

Team managers are responsible for the day-to-day activities and guidance of their team members. The team manager sets targets, implement guidelines, and assist with any issues the employees may have. A team manager has to ensure that all members understand the team's objectives and work together to achieve it.

Appel téléphonique et visio (x2) pendant le confinement Très bien passé recruteur très agréable Pas de question piège ou autre Sujets de l'entretien : Expériences, formations, prétentions, présentation de l'entreprise et du poste

Entretien poussé avec de nombreuses questions très techniques sur l'agilité et la gestion de projets. Le recruteur était un expert en agilité et a testé mes connaissances jusqu'à mon maximum. Analyse de situations tendues et conflictuelles avec propositions de solutions de contournement Mises en situations.

Questions sur les motivations, discussion sur le poste, réponse aux questions du candidat, échange, debrief du test de personnalité. Questions sur les motivations, discussion sur le poste, réponse aux questions du candidat, échange, debrief du test de personnalité. Questions sur les motivations, discussion sur le poste, réponse aux questions du candidat, échange, debrief du test de personnalité.