Questions d'entretien chez Showroomprive.com

un entretien RH puis un entretien technique, le premier entretien RH vous met dans le bain tout de suite d'une entreprise avec beaucoup de travail pour un salaire faible. J'ai tenté de négocier mais ce n'est pas vraiment possible, je ne recommande pas.

Une offre d'emploi et des échanges au conditionnel, "bonus envisageable", "télétravail éventuel jusqu'a 3 jours ", "on pourra mettre ceci en place plus tard" Assez shady comme démarrage. Une offre d'emploi claire, dont 25% du contenu change au premier entretien. (si vous savez que l'offre a changé, mettez là a jour...) - Un appel RH de 10 min - Un second entretien RH de 40 min avec les questions bateau pénibles et sans intérêt du petit guide du bon recruteur. - X entretiens de 40 min 1h avec X personnes plus ou moins en rapport avec le poste - Une forcing de psychopathe pour signer une promesse d'embauche, sans montrer le contrat. - Un contrat truffé de clauses léonines. D’ailleurs sachez qu’en réalité peu de personnes ne sont autorisées à télétravailler, meme la compta et les sales sont en 100% office à Saint Denis alors que leur IT est en Vendée... On vous impose donc de venir travailler a saint denis pour travailler à distance avec des collègues en Vendée... Make sens...

Process très simple et court C’est une entreprise qui privilégie la Personnalité que les compétences techniques, soyez vous même et tout ira bien. Apprenez bien les valeurs de SRP: agilité, confiance, communication et innovation.

Un email pour vous faire part de leur intérêt pour votre profil suite à votre candidature Le premier entretien RH est fixé, il se fait par Teams, puis un second entretien avec le manager

Both ladies who conducted my interview were very nice and polite. The interview was mainly in Spanish, but they also asked me a couple of questions in French to tests my knowledge of the language. Both of them were very friendly, and I felt very comfortable during the process.

- Appel très court (du service RH) pour échanger sur mon profil et convenir d'un test technique - Test technique à distance (temps limite 24h) - 1er entretien technique avec les intégrateurs - Et enfin, 2eme entretien avec la directrice marketing & opérations et la responsable production Point négatif Il ne faut pas être dans l'urgence, car quasiment 1 mois pour terminer tout le processus de recrutement. Point positif Équipe qui a l'air sympathique et qui te mettent à l'aise

Appel Téléphonique entre le recruteur et le candidat, assez rapide, demande des disponibilités et des skills du candidat, et question concernant sa résistance au stress. Ensuite surement un second entretien en présentiel mais je n'ai pas donné suite.

Entretien RH puis avec deux managers. RH : question autour du parcours, de l'entreprise (bien préparer son entretien, l'historique, les missions du poste) Manager : mise en situation, managers bienveillantes, questions autour du e-commerce

Rapide et efficace ! Premier entretien avec la responsable de la production visuelle puis avec le DG. Réponse rapide. Belle formation, bon esprit d'équipe. Super expérience !!! Les équipes sont dynamiques, soudées, tournées vers l'entraide/les échanges. Je recommande 1000 fois.

J'ai passé un entretien avec un RH et un avec le manager pour un contrat en alternance. J'ai eu la réponse 2 jours plus tard. Le processus a été assez rapide.