Questions d'entretien chez Solutec Lyon

Entretien téléphonique rapide, puis 1H, puis sur site à Paris (tests de logiques et de maths), puis entretien avec un commercial sur les compétences etc. Si favorable, débouche sur un CDI et proposition de contrat avec client

Test plutôt simple, du temps pour expliquer et discuter. Tout est très clair, les procces de recrutement sont plutôt rapides et on est tenu au courant que ce soit positif ou négatif.

Processus ridicule. Les consultants RH viennent vous chasser sur Linkedin peu importe vos expériences diront-ils, ils disent s’intéresser plus au profil personnel, mais n’hésite pas à vous dire le lendemain que vous n’avez pas le bon profil et vous renvoyer malproprement. Irrespectueux ! Perte de temps !

Contact via linkedin avec recruteur 2 entretiens, 1 avec un recruteur et 1 avec un responsable commercial Tests techniques sur site Processus rapide Retour pour opportunités sous 2 semaines Contrat signé sur site

J'ai été contacté directement par un recruteur de l'entreprise me proposant une première prise de contact (appel téléphonique). J'ai accepté et reçu un appel assez rapidement : dans la journée même où j'avais répondu au message.

Démarchage sur Linkedin 1er entretien RH Test de logique (suite de nombre, suite de lettres) 2nd entretien avec un commercial Entretien rapide et facile mais on est pas autorisé à faire le 2nd entretien si le résultat au test est pas assez élevé.

- Premier contact RH via LinkedIn, puis appel téléphonique de 10 minutes - Entretien sur site avec une RH et un membre de l'équipe commerciale, puis tests de logique - Second entretien sur site un peu plus poussé, sur les types de missions que l'on recherche

Un premier entretien pré-qualifiant de 1h en physique dans leurs locaux de Lyon avec un chargé de recrutement. Plutôt simple, des questions basiques pour apprendre à nous connaître, ce que nous attendons de l'entreprise. Ce premier entretien est suivi d'un test de logique de 20-30min sur un poste de travail qu'ils m'ont fourni. Suite à ça, j'ai passé un deuxième entretien avec un responsable d'agence, qui a tenté de comprendre beaucoup plus en détail mes aspirations et mon expérience.

explication détaillée du parcours scolaire de la personne description des expériences personnelles et professionnelles de la personne description du poste pour lequel la personne a postulé présentation de l'entreprise, des perspective d'avenir

Premier contact via LinkedIn, puis un entretien en visio d'un peu plus d'1 heure avec le chargé de recrutement qui avait l'air intéressé par mon profil. A part ça, l'entretien était assez facile avec des questions classiques. Nous nous sommes quittés sur un "je vous rappelle d'ici quelques jours/semaines" et je n'ai toujours pas de nouvelles !