Questions d'entretien chez Somfy

Process d'embauche rapide par rapport aux autres boites. Le process d'entretien dure en moyenne deux semaines. Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.

entretien rapide RH - manager - responsable métier (entretien technique) - RRH - n+2 le process est un peu long mais s'est bien enchainé, avec débriefing et retour construit. Les entretiens permettent de bien cerner la culture d'entreprise

Interviewers were very very friendly. Basic interview questiong. What is your biggest strength? What is you biggest weakness? Asked about what technologies I am familiar with and most comfortable with. Went over projects

Etape 1 : entretien d'environ 45 min avec le service RH sur les compétences, parcours pro etc puis connaissances sur le groupe Somfy. Etaples 2 : entretien avec le responsable achat avec 10min de retard, très décevant, quasiment aucune question sur le parcours pro du candidat, entretien froid avec aucun intérêt pour le candidat. Puis aucun retour, je trouve cela inacceptable. Je ne recommande pas l'entreprise Somfy (service achat).

Entretien téléphonique de 30 minutes avec un chargé de recrutement sur vos motivations. Présentation de votre CV et de votre parcours professionnel. Brève présentation de l'entreprise Somfy et du poste pour lequel vous postulez

Un premier appel téléphonique des RH rapidement après ma candidature pour convenir d'un entretien quelques jours plus tard. 2e entretien avec la responsable du poste, en visio, dès le lendemain du 1er entretien. Même si ma candidature n'a pas été retenue, j'ai reçu un retour très détaillé et enrichissant de la part des Ressources Humaines, ce que j'ai beaucoup apprécié. Ils ont fait preuve d'honnêteté et de transparence.

J' ai eu en tout 3 entretiens. Le premier avec la RH, le deuxieme avec le Manager et enfin le dernier avec le directeur. Le process etait fluide et rapide. Les entretiens etaient clairs et pertinents. Tres bonne boite a l'esprit famille + multinational.

1h entretien avec responsable technique 2h de test sur mes compétences 1h entretien avec rh Les entretiens ont été positif, tests plutôt concluant. l'honnêteté y à joué aussi. Je ne regrette pas La première société qui recherche des compétences techniques mais avant tout, quelqu'un d'humain

je bent met een andere kandidaat voor de manager, teamleider en nog een persoon daarna word je uitgelegd wat de job inhoudt en mag je zelf nog addditionele vragen stellen Als laatst moet je een rollenspel doen zodat ze je communicatie vaardigheden kunnen testen en krijg je een kleine rondleiding.

Entretien avec assistance RH + entretien n+1 + entretien n+2 + test de personnalité + rencontre en physique du n+1 + entretien DRH + rédaction d'une présentation représentant la vision du poste