Questions d'entretiens pour le poste de Management Trainee chez Tata Teleservices | Glassdoor.fr

Questions d'entretiens pour le poste de Management Trainee chez Tata Teleservices

Entretiens chez Tata Teleservices

3 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

 

Entretien de Management Trainee

Employé anonyme
Offre d'embauche acceptée
Expérience positive
Difficulté moyenne

Candidature

J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Tata Teleservices en mai 2012.

Entretien

interview at tata teleservices was being taken by the general manager in the human resource department. it was not very difficult and they were mainly checking the communication skills which was required for the internship project. it was a good experience working in such a good environment and learning each day

Questions d'entretien d'embauche

Autres avis d'entretien pour Tata Teleservices

  1.  

    Entretien de Management Trainee

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien à Tata Teleservices en novembre 2015.

    Entretien

    On campus placement drive. 3 stages: Written, Group discussion and Interview. Every stage was an eliminating one. The written aptitude test was online and of easy level. The GD topic was Make in India.

    Questions d'entretien d'embauche


  2.  

    Entretien de Management Trainee

    Employé anonyme - Pune (Inde)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Tata Teleservices (Pune (Inde)) en décembre 2014.

    Entretien

    Interview Process consisted of

    1. Aptitude Test
    2. Personal Interview

    Aptitude test is conducted for approximately 300 marks . Out of which 80% would be passing

    If you qualify the aptitude test . You will be called for Personal Interview

    Interview is usually conducted by HR head, Sales Head.

    Questions d'entretien d'embauche

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