Questions d'entretiens chez Thomson Reuters

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris une semaine. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en juin 2011.

Entretien

J'ai postulé par les portails en ligne et j'ai reçu un appel dans la semaine du manager.

C'était un appel de filtrage confirmant mes compétences et j'ai ensuite été appelé pour un entretien face à face.

J'ai été questionné par deux personnes, le manager et le chef d'équipe. Nous avons discuté de mon expertise, ma flexibilité et de mes responsabilités. Le test incluait des questions réponses basiques en relation avec le sujet et comment je m'y prendrai pour diriger une équipe.

I applied through Online portals and got a call within a week from the manager.
it was a screening call confirming my skills and then I was called for face to face interview.
I was interviewed by team of two people, manager and the team lead. We discussed regarding my expertise, my flexibility and my commitments. The test included basic QA related questions and How will I manage a team?

Questions d'entretien d'embauche

Négociation

Le directeur des ressources humaines était strict et il n'y avait pas beaucoup de marge de manœuvre puisque je demandais un contrat à court terme.

The HR was strict and there was not much of range to negotiate as I was asking for a short term contract.

Candidature

J'ai postulé en personne. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Genève (Suisse)) en janvier 2010.

Entretien

L'objectif principal du recruteur et de vérifier que vous suivrez les attentes de TR qui consistent en l'acceptation sans réserve des politiques et des conditions de l'entreprise. Votre expérience personnelle est importante mais n'arrive qu'en seconde position. Le processus se déroule avec les RH et vous devriez garder en tête que TR n'embauche que des jeunes diplômés, il arrive qu'ils testent le marché avec des personnes ayant de l'expérience, mais sans aucune intention de les embaucher. TR tente de baisser les coûts de ses RH, les nouveaux venus ne devraient pas s'attendre à de gros salaires.

main objective of the recruiter is to check that you will be compmliant with TR expectations to accept without any reserve the company policies and requirements. your own experience is important but only comes in second place. the process will always involve HR, and you must be awar of the fact that TR is hiring exclusively graduates, and can often test the markets with more senior people, but without any intention to hire them. TR are in a process of lowering their HR costs, so new comers should not expect big salaries

Questions d'entretien d'embauche

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +3 semaines. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en octobre 2009.

Entretien

Deux entretiens

Two interviews

Négociation

OK

OK

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Genève (Suisse)) en mai 2011.

Entretien

Un entretien court avec le chef d'équipe et un représentant des RH sur les exigences du poste et mes motivations personnelles. On a parlé des compétences requises et des capacités nécessaires pour travailler au poste en question. Les expériences précédentes à un poste similaire étaient une valeur ajoutée très importante. Dans l'ensemble, je pense que c'était un entretien très juste et transparent.

Short interview with the team leader and HR representative about general job requirements and personal motivation. Candidate's skills were discussed and his ability to perform the job in question. Previous experience on simiar position was an important value added. In general I think that it was a very fair and transparent interview.

Questions d'entretien d'embauche

Négociation

Pas de négociations pour ce poste.

No negotiation involved in this job post.

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Genève (Suisse)) en novembre 2011.

Entretien

Le processus d'entretien pour moi a été plutôt simple. Il a consisté en un entretien de 45 minutes avec le responsable des RH et le responsable de l'équipel avec laquelle je travaille en ce moment. Les questions étaient très générales comme vous pouvez vous attendre de la plupart des entretiens. Ils m'ont posé des questions sur mes expériences passées, comment les situations difficiles étaient gérées et ils voulaient également voir si j'étais proactif pour éviter les problèmes. Ils étaient tous deux très gentils et donnaient beaucoup de détails.

The interview process for me was rather simple. It consisted of about a 45 minute interview along with the HR manager and the Team manager whom I am currently working for. The questions where very general as you would expect in most interviews. They asked about previous experiences how difficult situations where handled and also wanted to see that I was proactive at preventing issues. They where both very nice and very detail giving.

Questions d'entretien d'embauche

Négociation

Si cela ne vous gêne pas de vous asseoir à un bureau à regarder un ordinateur et que vous êtes prêt à être mis au défi vis à vis de tous les produits de l'entreprise a à offrir, alors c'est l'opportunité la plus parfaite.

If you dont mind sitting at a desk all day staring at a computer and are ready to be challenged by all the products this company has to offer then this is a perfect opportunity.