Questions d'entretiens chez Thomson Reuters | Glassdoor.fr

Questions d'entretiens chez Thomson Reuters

Dernière mise à jour : 16 juil. 2018
1 734 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
68%
18%
14%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
46%
14%
14%
10
7
5
4

Difficulté

2,8
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

Avis sur les entretiens d'embauche

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  1.  

    Entretien de Assistant Manager

    Employé anonyme - Paris
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris une semaine. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en juin 2011.

    Entretien

    J'ai postulé par les portails en ligne et j'ai reçu un appel dans la semaine du manager.

    C'était un appel de filtrage confirmant mes compétences et j'ai ensuite été appelé pour un entretien face à face.

    J'ai été questionné par deux personnes, le manager et le chef d'équipe. Nous avons discuté de mon expertise, ma flexibilité et de mes responsabilités. Le test incluait des questions réponses basiques en relation avec le sujet et comment je m'y prendrai pour diriger une équipe.

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    Le directeur des ressources humaines était strict et il n'y avait pas beaucoup de marge de manœuvre puisque je demandais un contrat à court terme.


  2.  

    Offre acceptée
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 5 jours. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en avril 2011.

    Entretien

    RH puis fonctionnel. Entretien facile et plutot intéressant. Bon timing. Entretien riche et plutot orienté finance et fonctionnalité.. 2 entretiens avec des fonctionnels. Un entretien avec les RHS. Trois mois de processus maximum. Bon suivi du processus.

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    Plutot rigide

  3.  

    Entretien de Gestionnaire De Compte

    Candidat à l'entretien anonyme - Genève (Suisse)
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en personne. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Genève (Suisse)) en janvier 2010.

    Entretien

    L'objectif principal du recruteur et de vérifier que vous suivrez les attentes de TR qui consistent en l'acceptation sans réserve des politiques et des conditions de l'entreprise. Votre expérience personnelle est importante mais n'arrive qu'en seconde position. Le processus se déroule avec les RH et vous devriez garder en tête que TR n'embauche que des jeunes diplômés, il arrive qu'ils testent le marché avec des personnes ayant de l'expérience, mais sans aucune intention de les embaucher. TR tente de baisser les coûts de ses RH, les nouveaux venus ne devraient pas s'attendre à de gros salaires.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Si vous voulez entrer chez TR, suivez les règles et les attentes de l'entreprise, ne soyez en aucun cas original.   Répondre à cette question

  4.  

    Entretien de Sales Graduate Program

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience négative
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en juin 2016.

    Entretien

    J'ai réussi un test de personnalité consistant à indiquer les réactions que j'aurais adopté dans des situations au travail. En revanche l'entretien téléphonique était beaucoup moins agréable. Heureusement que le recruteur m'avait prévenu du cadre de l'entretien. Toutefois je ne vois aucun intérêt à poser une batterie de questions à laquelle le recruteur ne fait aucun retour et ne commente rien pendant 30 minutes. Je n'ai pas eu le droit de poser des questions après l'entretien, seulement par email et j'attends (en vain) une réponse. Aucun suivi du candidat en cas d'échec à l'entretien, très décevant pour une entreprise telle que Thomson Reuters; j'en garde maintenant une mauvaise image. Quel dommage de parler au téléphone à un être humain sans pouvoir engager une conversation normale, qui est plus proche de la réalité en entreprise plutôt que d'une série de questions qui sont trop larges, dénuées de sens pour certaines et dont on ne comprend pas toujours la finalité/l'utilité.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Quelle est votre réaction quand les circonstances changent ?
      Citez moi 3 faits dans l'actualité économique   Répondre à cette question

  5.  

    Offre acceptée
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en janvier 2014.

    Entretien

    Rendez vous sur les lieux de l'entreprise
    Entretien technique avec trois personnes dans une salle, avec beaucoup de questions techniques, passage au tableau, évaluation des compétences.
    Entretien avec la DRH dans une salle
    Entretien avec le responsable de pole dans une salle
    Debrief rapide avec la DRH par téléphone deux jours après

    Questions d'entretien d'embauche


  6.  

    Entretien de Spécialiste des ventes

    Employé anonyme - Paris
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +3 semaines. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Paris) en octobre 2009.

    Entretien

    Deux entretiens

    Négociation

    OK


  7.  

    Entretien de Spécialiste client

    Employé anonyme - Genève (Suisse)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Genève (Suisse)) en mai 2011.

    Entretien

    Un entretien court avec le chef d'équipe et un représentant des RH sur les exigences du poste et mes motivations personnelles. On a parlé des compétences requises et des capacités nécessaires pour travailler au poste en question. Les expériences précédentes à un poste similaire étaient une valeur ajoutée très importante. Dans l'ensemble, je pense que c'était un entretien très juste et transparent.

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    Pas de négociations pour ce poste.

  8. Utile (1)  

    Entretien de Spécialiste de la gestion des commandes

    Employé anonyme - Genève (Suisse)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Genève (Suisse)) en novembre 2011.

    Entretien

    Le processus d'entretien pour moi a été plutôt simple. Il a consisté en un entretien de 45 minutes avec le responsable des RH et le responsable de l'équipel avec laquelle je travaille en ce moment. Les questions étaient très générales comme vous pouvez vous attendre de la plupart des entretiens. Ils m'ont posé des questions sur mes expériences passées, comment les situations difficiles étaient gérées et ils voulaient également voir si j'étais proactif pour éviter les problèmes. Ils étaient tous deux très gentils et donnaient beaucoup de détails.

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    Si cela ne vous gêne pas de vous asseoir à un bureau à regarder un ordinateur et que vous êtes prêt à être mis au défi vis à vis de tous les produits de l'entreprise a à offrir, alors c'est l'opportunité la plus parfaite.


  9. Utile (5)  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters en mars 2017.

    Entretien

    The interview process consisted of a very brief screening interview with the HR representative, and then two hour-long interviews. These consisted of a case and brief behavioral questions. These conversations were with a Director of Strategy and a President of Strategy in the Tax & Accounting business.

    Questions d'entretien d'embauche

    • There were two cases. One was a standard fictitious profit case and one was a theoretical growth case for Thomson Reuters' tax and accounting business.   Répondre à cette question

    Réponse de Thomson Reuters

    14 sept. 2017 – Talent Brand Marketing Specialist

    Thank you for taking the time to provide us with feedback. We're glad that you have decided to join Thomson Reuters!


  10. Utile (1)  

    Entretien de Contract Recruiter

    Employé anonyme - Eagan, MN (États-Unis)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris une semaine. J'ai passé une entrevue à Thomson Reuters (Eagan, MN (États-Unis)) en septembre 2010.

    Entretien

    A co-worker at my previous company referred me because she knew the hiring manager (and received a message from the hiring manager saying she was looking for available recruiters). My resume was forwarded to the hiring manager by my co-worker and about a week later I was called by the hiring manager. We spoke about my background and such (a phone screen/interview) and then she asked me to come in for an in person interview on-site. It was a half hour with the entire team: the hiring manager, another recruiter, and a recruiting coordinator. When I got on-site, I was amazed at how large the campus is...it is a huge building. I had to check in with security and the hiring manager came down to greet me. She showed me around a little - in route to the Starbucks on the fourth floor. The four of us just chatted in a corner of the Starbucks inside Thomson Reuters. I thought it was great. The place was packed, with other people having meetings or collaborating. They told me this meeting was mostly for me so I could learn about them. They did ask a few questions about whether I used Taleo, areas I recruited for, and how I like to work. I asked them several questions about their recruiting process (in terms of me working there) and why they came & stay at Thomson. I was told they had interviewed others and had one more to go the next day before a decision would be made. It was pleasant and afterwards I was brought back to the front desk to check out.

    Questions d'entretien d'embauche

    Négociation

    During the phone interview I was asked what my range was as a contractor...I told her I was a Senior Recruiter and what I was looking for but I was negotiable. The day after the in-person interview I was offered the position. She said this is a non-senior position (I wouldn't have that title), and she told me what the range was they were working with (their upper end was my lower end). They offered me the lowest I was looking for (which was the most they were looking to pay). I am glad our ranges matched up.

    Réponse de Thomson Reuters

    28 juin 2018 – Digital Marketing Intern

    Thank you for taking the time to provide us with feedback. We're glad that you have decided to join Thomson Reuters!


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