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      Entretien pour Director

      13 oct. 2014
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Director chez Whitbread

      Entretien pour Chef

      9 sept. 2025
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus de 2 mois. J'ai passé un entretien chez Whitbread en sept. 2014

      Entretien

      Good initial impressions - applied for the role in the summer. A follow-up email came around a month later apologising for the delay and that application was still being considered. This was unexpected and much appreciated. First interview scheduled. HR communications were quite disorganised. This included providing details of the wrong address (which was corrected in time) and forwarding a chain of emails with details of at least one other candidate. First interview 1:1 and relaxed - a very good and positive experience. Called for second interview which was a group interview with presentation. Details of the presentation came through only a few days before the interview. It was stated that the presentation should be formal / PowerPoint delivered. Second interview - HR provided the wrong address again but this time not corrected - consequently interview started late. The interview itself seemed to go ok - although there seemed to be some disagreement between the interviewers.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Enquiry into why presentation delivery was formal
      Répondre à cette question
      1
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Whitbread (Londres, Angleterre)

      Entretien

      Face to face, sat in restaurant, took 30 minutes. One interviewer. Three or four questions and time for questions of my own. Offer over the phone in less than weeks.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Experience in organising and working under pressure
      Répondre à cette question