Questions d'entretiens - Chef de projet

Maximum 2 mois. Mais à ce jour je n'ai jamais eu de réponse de la société. J'ai dû prendre une journée de congés pour ce rendez-vous, me déplacer (à 165 km de chez moi) , la société ne prend même la peine de me fournir une réponse . J'ai tenté de les joindre par téléphone et j'ai laissé un message sur le répondeur mais pas de réponse... Je déplore le manque de considération de cette entreprise...

Bonjour, Nous sommes très étonnés de ce message, afin de mieux comprendre cette situation vous pouvez me contacter directement au standard de Paris 01 43 22 25 13. Nous sommes désolés pour la gêne occasionnée par ce déplacement. Wafa ABDA, Directrice des Ressources Humaines

Oui, tous mes expériences professionnel demandaient du travail en équipe et je sais donner de la valeur au travail des autres personnes.

le travaille de déploiement du réseau FTTH reste toujours un travaille d'équipe homogène , car il y 'a des obstacles dans chaque étape et nécessite une coordination pour débloquer la situation que ce soit des incidents dans les chantiers ou des imprévus et ce pour avancer et ne pas perde du temps dans la phase essentielles au regard de l’exécution il faut agir directement chacun de son poste.

I left because my internship ended (obviously...) Received a good performance eval, but want to experience working in a smaller structure, and in a a different field

The company, that i worked for has lost a lot of developers and closed few offices, there were no ability to grow, no ability to work for interesting projects. To my mind i got great experience there, however I cannot get anything more.

Bonjour, Je vous remercie pour ce retour. Concernant le traitement de votre candidature, notre process se veut complet et nous mettons donc un point d'honneur à faire un retour à chaque candidat. Je vous prie donc de bien vouloir nous excuser si ça n'a pas été le cas suite à votre dernier entretien. Afin d'y remédier, je vous invite à vous rapprocher du recruteur qui suit votre dossier (et que vous avez du rencontrer lors du premier entretien), et cela par téléphone, afin qu'il puisse vous faire un point complet sur votre candidature. L'équipe EFOR reste à votre écoute pour toute question,

Bonjour, Je vous remercie pour ce retour. Concernant le traitement de votre candidature, notre process se veut complet et nous mettons donc un point d'honneur à faire un retour à chaque candidat. Je vous prie donc de bien vouloir nous excuser si ça n'a pas été le cas suite à votre dernier entretien. Afin d'y remédier, je vous invite à vous rapprocher du recruteur qui suit votre dossier (et que vous avez du rencontrer lors du premier entretien), et cela par téléphone, afin qu'il puisse vous faire un point complet sur votre candidature. L'équipe EFOR reste à votre écoute pour toute question,

J'avais prévu une longues période d'études et d'échange pour détailler les solutions techniques et l'AFD cependant cela n'a pas été convainquant. Les recruteur attendant plutôt une analyse des risque via une AMDEC.

Rien d'étonnant dans ce récit, sachant que la Direction et la RRH Decouflé pâtissent de compétences et d'expériences sur les process de recrutement (définition de mission, responsabilités, poste...) et qu'ils n'ont pas d'idées claires et arrêtées sur le plan du développement d'entreprise.

Mon cursus ma permis d'avoir une double compétence

Sounds like you gave a review to the wrong company... you meant to give it to Sicma (Zodiac Seats France)

Oui

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