Questions d'entretiens - Consultant junior

J'ai été choqué par la question et l'ai dirigé sur un autre sujet.

Cher ami, vous auriez dû répondre : "à la street je suis fiancé, elle est bonne comme Beyonce" Dozoment vôtre Okou Armand Gnakouri

Ils veulent voir votre capacité à communiquer un message clair (1 message clé par slide pas plus)

2h d'entretien

Réponse obtenue : Il y a 3 raisons : 1) Ethics Yachting est un tiers-lieu de rencontre entre les clients et les membres d'Ethics Group. Organiser des journées sur un yacht / catamaran permets de renforcer les liens avec les clients. 2) Les journées organisées sur ces bateaux permettent de promouvoir la culture occitane. Question subsidaire : pourquoi ne pas avoir choisi des bateaux occitans plutôt qu'un yacht et un catamaran ? Pas de réponse fournie. 3) Le PDG d'Ethics Group est passionné de bateaux.

4) Ces bateaux étant quand même essentiellement utilisés pour le bien être du "visionnaire - 9 fondamentaux" Président-Directeur-Général, on est quand même à 2 doigts de l'abus de bien social...

Réponse obtenue : 1) Glassdoor est une plateforme de délation et devrait être supprimée. 2) Ethics Group est basée sur la liberté, il n'y a pas d'organigramme. Il faut savoir trouver sa place dans cet environnement. Les personnes qui ont écrit sur Glassdoor n'ont pas su trouver leur place dans cet environnement et c'est pour cela qu'iels sont parti.e.s. Question subsidiaire : s'il n'y a pas d'organigramme pourquoi parle-t-on de PDG ? Réponse : Il ne faut pas faire attention au titre mais au rôle. Ce n'est pas le PDG d'Ethics Group mais le Visionnaire (à partir de ce moment-là la personne dit "notre Visionnaire" pour parler du PDG). 3) Ecrire de tels commentaires sur Glassdoor est inadmissible, heureusement qu'iels sont parti.e.s. Question subsidiaire : Ne voulez-vous pas prendre en compte ces commentaires pour travailler au bien-être de vos employés ? Réponse : Non. Bonus de la conversation : * Si Ethics Group souhaite le départ de quelqu'un, le groupe fera comprendre à l'employé(e) qu'il / elle est inadapté(e), non pas par un licenciement mais en lui faisant sentir petit à petit. * Chez Ethics Group il ne faut pas être dans le questionnement mais dans la confiance.

Le harcèlement moral aux employés qui se posent beaucoup trop de questions sur la politique managériale du groupe se justifie donc par "l'inadaptation de l'employé"... Voilà voilà, c'est donc assumé

2 ans consultant confirmé et Offer Manager. Dans 5 ans, Project Manager !

Bonjour vous avez été Coopté?

En quoi consiste le test technique? Comment ça se passe?

Le test technique est à réaliser sur place ?

1. se renseigner sur l'art de la mobilisation 2. Un cabinet indépendant. Les ressources proviennent des associés 3. Un cabinet dédié au conseil. Pas d'audit 4. Non pas un cabinet à taille humaine, mais un cabinet intéressé par ses employés.