Questions d'entretiens - Delivery manager

L'entretien RH s'est très bien passé, mon interlocutrice s'est montrée disponible et facilitatrice. Très attentive à mon ressenti, elle m'a rappelée après chaque entretien pour débriefer. Le second et le troisième étaient froids dépourvus de chaleur humaine (aucune question sur ma personnalité, mes goûts, mes ambitions) : deux interrogatoires très secs. J'ai même été très étonnées d'être rappelée à l'issue de chacun d'eux et en ai fait part à l'équipe RH. J'ai été particulièrement choquée par le dénigrement affirmé à l'égard de la société pour laquelle je travaillais alors (SSII) : "Nous sommes beaucoup plus orienté conseil et relation client", "Nous ne vendons pas de projet à 2 000 J/H". Enormément d'assurance, de fatuité et de remarques péremptoires ont gêné ou stoppé ce qui aurait pu donner lieu à des échanges intéressants autour du pilotage, de l'agile ou du conseil. J'ai été rappelée rapidement après le troisième entretien où l'on ma informée que plusieurs candidats étaient encore en lice. Ayant eu un retour positif d'une autre agence de conseil entre-temps, nous avons convenu d'interrompre le parcours de recrutement. Les + : - La disponibilité et la réactivité du service RH - Le parcours de recrutement bien organisé et expliqué - La qualité des débriefs Les - : - Peu d'intérêt pour l'humain et ses aspirations professionnelles - Pas de place pour le challenge d'une vision (manifestement) unique / étroite - Accumulations de questions