Questions d'entretien chez iAdvize

There was a case study for the first round along with a behavioral question. And we're asked to record the observations for the case study in a five-minute video recording.

1st round: phone interview and 2nd round: video call with two people. General interview questions and how well you know the company. They're very nice and understanding. I enjoyed my interview process with this company.

The first round was a phone interview. We just talked about my resume, and the interviewer introduced a lot about this company and this position. The second round was an on-site interview. I went to their office and this time, more behavior questions. The overall process is good. Unfortunately, I didn't get the offer.

entretien par téléphone puis en physique. Bon contact, ambiance conviviale. Bien préparer son parcours pour pouvoir en parler sereinement. A été assez réactif tout au long du processus de recrutement.

2 VC meetings, 1 onsite meeting with 4 different people where I passed 5 interviews. They updated once the job I was applying for hence I had to pass further job interviews.

Une prise de contact par mail en réponse à une candidature sur un poste similaire en CDI, puis un entretien d'embauche qui s'est bien dérouler. L'équipe constitué de la RH, du chef de projet digital et d'un consultant m'a tout de suite mise à l'aise.

A bit long but challenging. Phone call + technical test + technical interview + VP interview The technical interview was the most difficult with very precise questions about previous experiences. People felt very qualified there.

Même processus que pour un CDI : - premier court entretient téléphonique avec une personne du pôle RH (parcours, CV, job recherché, etc.) - test technique à réaliser sur mon temps libre - entretient technique avec 2 potentiels futurs collègues (questions techniques, un peu Scrum et orga) - entretient avec les VPs Produit et Enginnering (plus un échange qu'un entretient dirigé, discussions autour du produit, de l'organisation, de mes expériences passées, du concept de Swarm, etc.)

Un entretien RH Puis un entretien Manager puis une rencontre avec l'equipes. Des cas pratique sont souvent demandées pour evaluer les compétences et l'approche du candidat. Process qui peu etre un peu long et peu de feedback qui sont

Processus très rapide, et complet. Tout a été fluide, et les équipes sont transparentes. Les retours suite aux différentes étapes sont arrivés rapidement, et la réponse définitive a été annoncée 48 heures après le dernier entretien.