Le processus a duré 4 semaines, un premier call rh et 3 entretiens. J’ai fait 2 entretiens, un avec un manager et un avec un directeur. J’ai été refusé par manque de curiosité sur la boîte ( malgré le fait que j’ai posé entre 10-15 questions sur le secteur, la boîte, le parcours de l’interlocuteur), et c’est tout, pas d’autres explications, ni de retour sur le questionnaire, comme si un entretien d’1h se résumait à juste cela. Il est clair que le recrutement est fait au feeling et à la tête du candidat

J’ai d’abord eu un échange téléphonique d’environ 15 minutes avec une Talent Acquisition afin de présenter mon parcours et vérifier son adéquation avec les attentes de mc2i. Le processus se poursuit ensuite par un premier entretien avec un Consultant. Le deuxième entretien, en présentiel, a lieu avec un Partner ou un Directeur d’Unité. Enfin, le dernier échange se déroule avec un membre de la Direction.

Processus en 3 ou 4 étapes, très suivi et sérieux. MC2i considère ses candidats. Premier entretien avec une RH, Second avec un Manager de l'une des practices du cabinet. Le troisième entretien se déroule avec un Directeur de projets dans la practice en question, il est suivi d'un "mini test" écrit. Le dernier entretien se déroule avec un Associé du cabinet, en présentiel.