Questions d'entretien chez mc2i

Cooptation via LinkedIn (Cooptation de masse par les consultants mc2i) 1 Pré-entretien RH 2 Entretien avec un consultant formateur 3 Entretien avec un consultant senior 4 Entretien avec un directeur d'unité Sans réponse de leur part après quatre entretiens à défendre sa candidature...

Premier entretien RH très fluide et intéressant pour déboucher ensuite sur un autre entretien de motivation avec une Project Manager. Ce dernier entretien était froid, on sent que l'entretien arrive au mauvais moment pour la personne en face de soi. Echange fluide mais qui débouche sur un refus car "pas assez d'expérience dans l'AMOA et SI", alors que nous avons abordé ces termes seulement 3 minutes et que c'est ma spécialisation. Bref, expérience moyenne

Entretiens RH (très bien passé, pose des questions sur la motivations et le bachkground ) Entretien avec manager (très bien passé, le manager parle du cabinet, des différents secteurs et pose des questions sur les motivations) Entretien avec un manager associé ( arrogant, froid, met mal à l'aise (moments de silences) et ne pose pas de questions)

Premier contact Rh puis 3 entretiens d'1 h chacun avec des operationnels Je déconseille de perdre son temps avec ce cabinet qui passe des entretiens sans réel besoin d'embauche. On dirait que ça fait parti de leur travail de passer des entretiens même s'ils ne veulent pas recruter. D'ailleurs la moitié du temps des entretiens c'est eux qui parlent et présentent leur entreprise... ils ne sont pas intéressé par le candidat ça se sent. A la fin du process, j'ai eu un retour comme quoi je ne suis pas motivé par le cabinet, alors que j'ai tellement expliqué ma motivation pour les rejoindre, un argument contradicroire simplement parce qu'ils n'avaient à la base jamais proposé un poste à pourvoir. C'est un peu comme ces cabinets de recrutements qui passent des entretiens pour alimenter leur base de données.. Bref à eviter

J'ai postulé sur le site internet de MC2I, une RH m'a contacté pour un entretien téléphonique. L'entretien avec la RH s'est très bien passé, elle était très gentille et faisait son travail correctement. J'ai ensuite fait un entretien avec un manager. L'entretien était censé durer 1h mais il a duré 1h30 pendant lesquelles le manager n'a pas arrêté de parler. Le comportement du manager n'était pas professionnel : elle ne m'a pas laissé parler, elle parlait de sa vie privée et surtout elle parlait mal de son client et de mon ancienne entreprise. Au final, j'ai reçu un refus par message vocal. Le motif était : "vous n'avez pas était clair lors de vos explications" alors que j'ai dû parler 5 minutes max pendant les 1h30. Un soulagement parce que je n'aurai pas supporté travailler avec un manager aussi excentrique.