Questions d'entretien pour Responsable Des Achats
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question(s) d'entretien pour Responsable Des Achats partagée(s) par les candidatsPrincipales questions d'entretien
Quelle sont vos motivations?
2 réponses↳
Très motivé et en constance recherche du meilleur pour l’entreprise pour laquelle je travaille Moins
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Le challenge de construire
It was good. they went through couple of OOP design related question and design pattern. Although this was my first interview outside my country therefore i was a bit nervous at the beginning but the person took my interview was very friendly. i felt confident after talking couple of minutes with him. he kept it going for about 30 -45 min i guess. based on my experience i would say MUM interview is not hard if you are working as a developer or you have prior programming experience. the thing is they usually looking for experience people so that their student can get a job on CPT after completing on campus courses. so be confident and express your self clearly so they can understand easily. all the best.
1 réponses↳
It was good. they went through couple of OOP design related question and design pattern. Although this was my first interview outside my country therefore i was a bit nervous at the beginning but the person took my interview was very friendly. i felt confident after talking couple of minutes with him. he kept it going for about 30 -45 min i guess. based on my experience i would say MUM interview is not hard if you are working as a developer or you have prior programming experience. the thing is they usually looking for experience people so that their student can get a job on CPT after completing on campus courses. so be confident and express your self clearly so they can understand easily. all the best. Moins
Au 1er round du processus de recrutement, il s'agit d'un entretien collectif. Donc, aucune question directe et individuelle n'est posée. - la présentation croisée ; nous savons ce que cela recouvre. - la mise en situation écrite et individuelle est constituée d'une 15aine de questions. - la mise en situation d'u groupe de candidats résulte en 1 question relative à un texte, proposé en lecture préalable.
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A retenir de ce genre d'exercice... DPD France cherche des "Talents plus que des Parcours". De ces exercices, DPD France cherche à évaluer votre agilité d'esprit, votre esprit d'équipe et votre aisance à travailler en équipe, votre capacité à structurer/être construit (en peu de temps et sur un sujet nouveau), votre rapidité de réflexion, votre capacité à maîtriser vos stress/anxiété/émotions, votre rigueur, votre "instinct" commercial. Quant à Vous... vous sortez de cette séance, avec une belle fatigue intellectuelle, un peu "perdu". Moins
Citez vos forces et faiblesses
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J'avais préparé cette question. Attention cependant à en garder un ou deux de chaque catégorie sous le coude dans le cas où la question suivante est : " Pouvez-vous nous donner une autre force/faiblesse ?". Il serait dommage de rester sans voix. Moins
Un compétiteur affiche un produit à un prix très bas, difficile à imiter pour notre entreprise. Comment réagissez-vous face à cette situation?
Quelles sont vos valeurs ?
Qu´est ce que l´entreprise m´inspire?
