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SeaTac, WA (États-Unis) de Amazon

Avis - Amazon à SeaTac, WA (États-Unis)

  • « Culture »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Operations Manager - SeaTac, WA (États-Unis)
    Ancien employé - Operations Manager - SeaTac, WA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Amazon à temps plein (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Leadership principles are a great foundation, if followed. The potential be a success in fulfillment and sortation center operations is limitless. Enjoyed working for the company.

    Inconvénients

    Work life balance is a challenge leading up to Prime Week and Peak Season. Leadership Development for managers is lacking. Favoritism runs rampant at senior management levels. From 2014 to 2021 there are no African American/Black Senior Operations Managers, Site Leads, or General Managers in the Pacific North West.

    Conseils à la direction

    Invest in developing managers.

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Photos chez Amazon SeaTac, WA (États-Unis)

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Offres d'emploi chez Amazon à SeaTac, WA (États-Unis)

salaires Amazon SeaTac, WA (États-Unis)

Salaires en $ (USD)
Moyenne
Min.
Max.
Environ 16 $ - 20 $
16 $
20 $
Environ 16 $ - 20 $
16 $
20 $
Environ 15 $ - 18 $
15 $
18 $
Environ 15 $ - 18 $
15 $
18 $
Environ 19 $ - 25 $
19 $
25 $
Environ 19 $ - 25 $
19 $
25 $

Entretiens - Amazon à SeaTac, WA (États-Unis)

Expérience

Expérience
50%
50%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

2,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Presidente & CEO

    Candidat à l'entretien anonyme - SeaTac, WA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Amazon (SeaTac, WA (États-Unis)) en avril 2019.

    Entretien

    Email resume first, screen with associate, contact if qualified, set appointment in person and have TWO team members evaluate using scale of interest. Email follow-up and get second chance in a 14-day return contact for final selections of work available.

    Questions d'entretien d'embauche

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