Bureaux de AstraZeneca à Manchester | Glassdoor

Manchester, Angleterre (Royaume-Uni) de AstraZeneca

Avis - AstraZeneca à Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)

  • « Good working environment »

    StarStarStarStarStar
    Intérimaire ayant travaillé précédemment pour cette société - Senior Business Analyst - Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)
    Intérimaire ayant travaillé précédemment pour cette société - Senior Business Analyst - Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez AstraZeneca en contrat temporaire (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Some very capable people and complex systems

    Inconvénients

    Poor understanding of process and some complacency

    Conseils à la direction

    Clarity around delivery objectives

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Photos chez AstraZeneca à Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)

AstraZeneca photo de : IT Apprentice Graduation

Offres d'emploi chez AstraZeneca à Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)

salaires AstraZeneca Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)

Salaires en £ (GBP)
Moyenne
Min.
Max.
41 367 £ par an
32k £
51k £
41 367 £ par an
32k £
51k £
Environ 39k £ - 42k £
39k £
42k £
Environ 39k £ - 42k £
39k £
42k £
Environ 76k £ - 103k £
76k £
103k £
Environ 76k £ - 103k £
76k £
103k £

Entretiens - AstraZeneca à Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

3,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Process Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à AstraZeneca (Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)).

    Entretien

    Very friendly staff. Assessment day consisted of an interview and a group exercise. The interview was conducted by two process engineers, one from product development and one fro chemical development. Started off with competency based questions then technical questions. The group activity consisted of a group discussion and then the second task was to build a bridge made of spaghetti and marshmallows.

    Questions d'entretien d'embauche

    • STAR questions. Technical questions involved mass and energy balances over simply process units. One question was regarding the operation of a batch reactor and another was on a tablet coater.   Répondre à cette question
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