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Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni) de British Airways

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Avis - British Airways à Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)

  • « Yeah »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Cabin Crew - Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Cabin Crew - Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    Je travaille chez British Airways à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Good staff travel and nice hotels

    Inconvénients

    Management, lack of pay and not enough days off

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Photos chez British Airways Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)

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salaires British Airways Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)

Salaires en £ (GBP)
Moyenne
Min.
Max.
15 030 £ par an
12k £
24k £
15 030 £ par an
12k £
24k £
1 449 £ par mois
1k £
2k £
1 449 £ par mois
1k £
2k £
15 000 £ par an
15k £
15k £
15 000 £ par an
15k £
15k £

Entretiens - British Airways à Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
67%
33%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Aircraft Maintenance Supervisor

    Employé anonyme - Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à British Airways (Gatwick, Angleterre (Royaume-Uni)).

    Entretien

    Basically an HR interview. Not many technical questions and more man management. They are looking for supervisors to improve teams and performance. You will also be asked how to find out who is the disruptive member of the team and how to create a development plan. What options are open to you for retraining. First stage gross misconduct or poor performance and how you would for about it.

    Questions d'entretien d'embauche

    • You join a new area. How do you access the skill and capability of the staff under your control? Please explain each roles responsibility and what you would expect from them?

      How would you deal with disruptive staff?

      How would you deal with under performance in your area?   Répondre à cette question
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