Bureaux de Kurt Salmon à San Francisco | Glassdoor

San Francisco, CA (États-Unis) de Kurt Salmon

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Avis - Kurt Salmon à San Francisco, CA (États-Unis)

  • « Review of work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Director - San Francisco, CA (États-Unis)
    Ancien employé - Director - San Francisco, CA (États-Unis)
    Recommande
    Perspective neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Kurt Salmon à temps plein (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Variety of clients. Interesting projects

    Inconvénients

    Poor training, lack of best practices, lack of standard process and knowledge sharing

    Conseils à la direction

    None

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Photos chez Kurt Salmon San Francisco, CA (États-Unis)

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salaires Kurt Salmon San Francisco, CA (États-Unis)

Salaires en $ (USD)
Moyenne
Min.
Max.
8 salaires
91 711 $ par an
80k $
129k $
91 711 $ par an
80k $
129k $
123 503 $ par an
100k $
147k $
123 503 $ par an
100k $
147k $
4 salaires
189 716 $ par an
172k $
210k $
189 716 $ par an
172k $
210k $

Entretiens - Kurt Salmon à San Francisco, CA (États-Unis)

Expérience

Expérience
50%
50%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
50%

Difficulté

4,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien pour Associate Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - San Francisco, CA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien à Kurt Salmon (San Francisco, CA (États-Unis)) en juillet 2010.

    Entretien

    Recruiting consists of three rounds. First round is a phone in behavioral interview. Second round is a 45 min case component plus a 15 min Math and 30 min English written test. The case questions was fair , straight forward and retail related.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Company A & B are both in the department store retail industry. Company A has acquired Company B. What factors should the executive leadership of company A be concerned about?   Répondre à cette question
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