Bureaux de Open à Montbonnot-Saint-Martin | Glassdoor

Montbonnot-Saint-Martin de Open

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Avis - Open à Montbonnot-Saint-Martin

  • « ESN de taille humaine implantée chez les gros clients »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Product Owner (PO) - Montbonnot-Saint-Martin
    Employé actuel - Product Owner (PO) - Montbonnot-Saint-Martin
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Open à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    ESN de taille humaine avec un management de proximité actif
    Volonté que les collaborateurs puissent avoir autant que possible un bon équilibre vie famille/vie professionnelle
    Implantée chez la plupart des gros clients de la région grenobloise
    Communautés métier (Agile, AMOA, Test) et d'experts techniques actives dans une bonne ambiance

    Inconvénients

    Comme tout ESN, tout dépend du client pour lequel on travaille au quotidien, on peut bien tomber ou mal tomber
    Convention collective Syntec

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Photos chez Open Montbonnot-Saint-Martin

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salaires Open Montbonnot-Saint-Martin

Salaires en € (EUR)
Moyenne
Min.
Max.
Environ 37k € - 45k €
37k €
45k €
Environ 37k € - 45k €
37k €
45k €
Environ 31k € - 36k €
31k €
36k €
Environ 31k € - 36k €
31k €
36k €
Environ 33k € - 40k €
33k €
40k €
Environ 33k € - 40k €
33k €
40k €

Entretiens - Open à Montbonnot-Saint-Martin

Expérience

Expérience
50%
50%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
50%

Difficulté

2,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien pour Ingénieur Devops

    Candidat à l'entretien anonyme - Montbonnot-Saint-Martin
    Offre déclinée
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Open (Montbonnot-Saint-Martin) en juillet 2019.

    Entretien

    Processus d'embauche classique : Prise de contact par téléphone de la part de la chargée de recrutement, puis entretien avec le responsable d'agence et le chargé de recrutement.
    De nombreuses questions, pas techniques, surtout sur le CV et le parcours.

    Présentation des missions éventuellement envisageables de la part du directeur d'agence

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les entretiens d'embauche