Bureaux de Sogeti à Phoenix | Glassdoor

Phoenix, AZ (États-Unis) de Sogeti

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Avis - Sogeti à Phoenix, AZ (États-Unis)

  • « Not Enough Work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Software Tester - Phoenix, AZ (États-Unis)
    Ancien employé - Software Tester - Phoenix, AZ (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Sogeti à temps plein (Moins d'un an)

    Avantages

    People were nice and work/life balance was good.

    Inconvénients

    There's just simply not enough work in what they hired me for. I sat on the bench for months, then they finally let me go.

    Conseils à la direction

    Double your sales guys and find more work. There's tons and tons of companies needing Software Testing.

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Photos chez Sogeti Phoenix, AZ (États-Unis)

Les employés travaillant chez Sogeti Phoenix, AZ (États-Unis) n'ont posté aucune photo à ce jour.

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salaires Sogeti Phoenix, AZ (États-Unis)

Salaires en $ (USD)
Moyenne
Min.
Max.
91 867 $ par an
77k $
104k $
91 867 $ par an
77k $
104k $
68 704 $ par an
51k $
87k $
68 704 $ par an
51k $
87k $
136 533 $ par an
114k $
162k $
136 533 $ par an
114k $
162k $

Entretiens - Sogeti à Phoenix, AZ (États-Unis)

Expérience

Expérience
63%
12%
25%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
43%
43%
14%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (2)  

    Entretien de Software Engineer

    Employé anonyme - Phoenix, AZ (États-Unis)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. J'ai passé un entretien à Sogeti (Phoenix, AZ (États-Unis)).

    Entretien

    Interview process was very clear. Technical round(2 on 1), followed by HR and then Meeting with VP.technical round was approximately 45 minutes, HR was 30 minutes and meeting with VP was close to 40 minutes. Technical interview was more about the projects in the resume and questions revolved around the skills mentioned in the resume.

    Questions d'entretien d'embauche

    • In Technical Interview, they asked about projects mentioned in the resume, gave few scenarios and asked how would I approach to solving the issue(eg. if you need to code a software from scratch, how would you go about designing the code), Object oriented principles.
      HR interview was more about what your passion is, what motivates you, what value will you bring to the company other basic questions.   Répondre à cette question
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