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Wilmington, NC (États-Unis) de The University of North Carolina System

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Avis - The University of North Carolina System à Wilmington, NC (États-Unis)

  • « Great experience for students »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Conference Assistant - Wilmington, NC (États-Unis)
    Ancien employé - Conference Assistant - Wilmington, NC (États-Unis)
    Recommande
    Perspective positive

    J'ai travaillé chez The University of North Carolina System à temps partiel (Moins d'un an)

    Avantages

    Healthy working environment
    Balanced hours for students

    Inconvénients

    Campus is pretty small and chaotic

    Conseils à la direction

    Invest more on campus infrastructure

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Photos chez The University of North Carolina System Wilmington, NC (États-Unis)

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salaires The University of North Carolina System Wilmington, NC (États-Unis)

Salaires en $ (USD)
Moyenne
Min.
Max.
67 335 $ par an
66k $
70k $
67 335 $ par an
66k $
70k $
63 188 $ par an
63k $
63k $
63 188 $ par an
63k $
63k $
Environ 56k $ - 65k $
56k $
65k $
Environ 56k $ - 65k $
56k $
65k $

Entretiens - The University of North Carolina System à Wilmington, NC (États-Unis)

Expérience

Expérience
0%
100%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de IT Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Wilmington, NC (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à The University of North Carolina System (Wilmington, NC (États-Unis)) en septembre 2009.

    Entretien

    I was contacted by HR to schedule an interview, based on my on-line application. I was given a call-in number for the interview and told there would be several people in attendance. They introduced themselves on the phone and I did the same. The interviewers ranged from college interns to departmental managers. The questions were very basic. Most were behavioral-based. Some were technical. Many had to do with how to handle an unskilled, transient workforce, deal with problems in the workplace and resource limitations. I was caught off guard because the questions were at a very basic technical, tactical level (i.e. what was the most recent version of an OS) vs. strategic operational level thinking. I was then given the opportunity to ask questions. None of the interviewers were prepared to answer simple operational questions regarding their cost of operations and performance metrics.

    Questions d'entretien d'embauche

    • What was the most recently deployed version of the Windows operating system.   1 réponse
    • Name a time you had problems with a difficult employee and how you handled it.   Répondre à cette question
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