Bureaux de Unilever à Le Meux | Glassdoor

Le Meux de Unilever

Avis - Unilever à Le Meux

  • « Organisation très bien structurée »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - responsable bureau d'études - Le Meux
    Ancien employé - responsable bureau d'études - Le Meux
    Recommande
    Perspective positive
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Unilever à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    intégration des salariés, évolution, rythme de travail, bienveillance, culture anglo-saxonne

    Inconvénients

    je n'en vois aucun en matière de gestion RH

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Photos chez Unilever Le Meux

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Offres d'emploi chez Unilever à Le Meux

salaires Unilever Le Meux

Salaires en € (EUR)
Moyenne
Min.
Max.
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 1k € - 1k €
1k €
1k €
Environ 1k € - 1k €
1k €
1k €
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 48k € - 57k €
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Environ 48k € - 57k €
48k €
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1 salaire d'employé ou estimation
Environ 33k € - 38k €
33k €
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Environ 33k € - 38k €
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Entretiens - Unilever à Le Meux

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

2,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien à Unilever (Le Meux) en septembre 2017.

    Entretien

    Le process a duré 6 semaines en tout

    Fin Août 2017: entretien téléphonique avec une recruteuse (durée 70 min)

    3 semaines plus tard je relance et on me répond pour un entretien physique à l'usine avec le RH du site et le manageur du BE.

    fin-Septembre 2018 : Entretien physique à l'usine
    - RH (40 min)
    - Manageur (45 min)

    Proposition par mail une semaine plus tard et j'ai débuté la semaine suivante.

    Le processus était globalement fluide. Les questions d'entretiens étaient assez classiques vu qu'il s'agissait d'un poste d'ingénieur débutant. Par contre aucune négociation de salaire n'a eu lieu, le salaire proposé cash correspondait au minimum de la convention collective.

    Mon conseil après expérience : à la question quelles sont vos prétentions salariales, toujours déclarer une fourchette et s'y tenir, même si le recruteur semble éviter la question ou dire que le salaire proposé est non négociable. Le salaire en début de carrière est certes moins important que l'intérêt pour le poste, mais bien vendre votre valeur en sortie d'école vous mettra sur de bonnes bases quand vous souhaiterez renégocier votre salaire plus tard.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Entretien téléphonique recruteuse

      - exemples dans vos expériences pro qui montre vos différentes qualités ?
      - plus grande réussite pro ?
      - expérience pro la plus terrible et moyens mis en oeuvre pour la résoudre ?
      - quelle cohérence entre vos expériences passées et le poste auquel vous postulez maintenant ?
      - prétentions salariales ?

      Entretien physique RH

      - avez-vous déjà travaillé dans une usine où le contexte social est complexe ?
      - qualités / défauts ?
      - votre plan de carrière en rapport avec Unilever ?
      - What are your hobbies (in english) ?
      - avez-vous des questions à me poser ?

      Entretien physique Manager

      - connaissez-vous la méthodologie projet EEM dans la démarche WCM ?
      - avez-vous de l'expérience en automatismes et élecrotechnique ?
      - connaissez-vous les cobots ?
      - quels sont les enjeux actuels de l'automatisation des sites industriels ?
      - je veux aujourd'hui quelqu'un qui puisse m'identifier le meilleur fournisseur avec la meilleure machine possible. en quoi pourriez-vous m'être utile ?   1 réponse
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