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Maastricht (Pays-Bas) de Vodafone

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Avis - Vodafone à Maastricht (Pays-Bas)

  • « IT Project Manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - IT Project Manager - Maastricht (Pays-Bas)
    Employé actuel - IT Project Manager - Maastricht (Pays-Bas)
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Vodafone à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Free coffee and occasional snacks! Home office is encouraged!

    Inconvénients

    Great people and environment! I recommend!

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Photos chez Vodafone à Maastricht (Pays-Bas)

Vodafone photo de : Impressie kantoor
Vodafone photo de : Meeting ruimte
Vodafone photo de : Meeting ruimte
Vodafone photo de :  20130504 Maastricht Kennedybrug and Vodafone buildings at Avenue Céramique.

salaires Vodafone Maastricht (Pays-Bas)

Salaires en € (EUR)
Moyenne
Min.
Max.
Environ 65k € - 77k €
65k €
77k €
Environ 65k € - 77k €
65k €
77k €
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 79k € - 93k €
79k €
93k €
Environ 79k € - 93k €
79k €
93k €
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 84k € - 99k €
84k €
99k €
Environ 84k € - 99k €
84k €
99k €

Entretiens - Vodafone à Maastricht (Pays-Bas)

Expérience

Expérience
50%
0%
50%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
50%

Difficulté

2,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien pour Mobile Desk Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Maastricht (Pays-Bas)
    Offre déclinée
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en personne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien chez Vodafone (Maastricht (Pays-Bas)) en janvier 2016.

    Entretien

    Gesolliciteerd via de vacature site van Vodafone.
    Vervolgens uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek
    Na het eerste gesprek werd ik uitgenodigd voor de tweede sollicitatie ronde
    De manager werd echter teruggefloten door HR met de reden dat ik eerder bij een reorganisatie het bedrijf heb verlaten. HR wil andere kandidaten ook een kans geven

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les entretiens d'embauche