Présentation de Adevinta

  • www.adevinta.com
  • Paris, France
  • De 5 001 à 10 000 employés
  • 2019
  • Entreprise non cotée en bourse
  • Internet
  • Ne sait pas / non applicable

Adevinta est un groupe international de marketplaces en ligne qui touche des centaines de millions de personnes chaque mois à travers ses marques locales situées dans 16 pays. Les équipes oeuvrent pour permettre des connexions et des rencontres à travers des sites qui aident les ...

Actualités de l'entreprise

June 30, 2021
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We've hit the biggest milestone in online classifieds history with the acquisition of eBay Classifieds Group. 🎯 World's online classifieds leader 🎯 #1 market position in 16 countries 🎯 We reach 1 billion people and receive 3 billion visits/month We're thrilled to welcome our new colleagues and continue to make a positive impact in the world. Press release 👉 https://lnkd.in/eK4vZSK
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Avis des employés Adevinta

4.8
100%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
Rolv-Erik Ryssdal
Rolv-Erik Ryssdal
8 évaluations
5.0
Employé actuel, moins d'un an
Recommande
Perspective positive
Pas d'avis sur le PDG

Avantages

Des équipes dynamiques composées d'experts passionnés, des sujets intéressants, des technologies de pointes, une grande confiance de la part des dirigeants qui se traduit en une autonomie importante.

Inconvénients

Une entreprise encore un peu jeune qui reste tout de même encore peu mature sur certains outils. Une infrastructure déjà très complexe pour certains projets.
Voir les 126 avis

Diversité et inclusion chez Adevinta

5.0
(5 avis)

Photos chez Adevinta

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Entretiens chez Adevinta

Expérience
Positive44%
Négative48%
Neutre7%
Obtenir un entretien
Candidature en ligne60%
Recruteur20%
Recommandation12%
Difficulté
2.9
Moyen
DifficileMoyenFacile

  1. Entretien pour Junior Devops Engineer

    Employé anonyme, Serbia
    Aucune offre
    Expérience négative
    Entretien difficile
    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Adevinta (Serbia) en Nov 2021

    Entretien

    - The first stage was the screening interview with two technical members of a team. This role is basically for the team that is part acquisition between eCG and Adevinta.

    - This call was focused more on how the candidate could potentially be a cultural fit for the company. As far as I understood correctly, the company's culture is based more on people that bring soft skills rather than technically skilled individuals. After thoroughly presenting the company and what they do, I got a chance to introduce myself and my technical background since the two members are technically skilled. The other part of the interview was about my soft skills and questions related to them.

    - The next stage of the selection was supposed to be a technical interview where we would go deeper into the technical-oriented questions. I was said to get feedback by one day.

    - Finally, they decided not to move forward with my application as they were "looking for more technical experience". This was quite the opposite of what I've heard in the interview during which I was told that the "cultural fit" is more important than the technical experience. I spent more than 1 hour for this interview and received a generic email that is completely contradictory to what the company represents. Also, they were not able to provide any relevant information regarding my rejection despite sending them a follow-up email.
    Entretien

    What are your main strengths and weaknesses? What are the things you wish to improve? Can you tell the difference between a DevOpsEngineer and System Administrator?

    Répondre à la question

Voir les 27 entretiens

Prix et récompenses de Adevinta

S'il nous manque une distinction concernant ce lieu de travail ou ce secteur, merci de nous en informer.

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